8.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Всеобщая декларация прав человека, Статья 23:
1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.
4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и/или входить в них для защиты своих интересов.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работника должен обеспечивать удовлетворение основных потребностей самого работника и его семьи. Это возможно только при выполнении нескольких условий: высокая производительность труда, отсутствие слишком большого неравенства в доходах, рациональное использование налогов, отсутствие коррупции. В России ни одно из этих условий не выполняется, поэтому МРОТ работника не обеспечивает удовлетворение основных потребностей его семьи.
В США и других странах Запада рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он соответствует по смыслу нашему МРОТ и устанавливается, исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей в товарах и услугах для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей).
Цена труда в соответствии с рекомендациями Международной организации труда включает шесть элементов издержек на рабочую силу:
1) оплата выполненной работы;
2) оплата неотработанного времени, в том числе ежегодный отпуск, период болезни, законодательно установленные нерабочие, праздничные дни, дни на выполнение общественных функций и т. п.;
3) специальные выплаты: дополнительное вознаграждение к отпуску, премии и т. п.;
4) затраты предприятий на наём и увольнение работников, повышение их профессионального уровня, средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и т. п.;
5) расходы, связанные с государственным социальным обеспечением: обязательные взносы в пенсионные фонды, фонды пособий по безработице, страховые пособия в связи с несчастными случаями на производстве и т. п.;
6) социальные выплаты и социальная помощь от предприятий: дополнительные пенсии по возрасту, оплата медицинского обслуживания, социальная помощь, социальное обслуживание, пособия по безработице и др.
