Слова всемирно известного теоретика и практика революций Л.Д. Троцкий оказались провидческими: «Восстание – это не искусство. Восстание – это машина. Чтобы завести ее нужны специалисты; и ничто не сможет ее остановить… Остановить ее смогут только техники». Полагаю, что без изучения секретов «цветных революций» невозможна подготовка таких «техников». Для России этот вопрос стоит особенно остро, т. к. именно она является конечным пунктом назначения «цветных» технологий; погружение ее в демократический хаос и окончательное дробление было и остается стратегической целью Запада.
Успех «цветных революций» на 80 % зависит от человеческого фактора. Как отмечает М.Н. Петров – автор историко-теоретического исследования «Механизмы государственных переворотов», – «чем больше в рядах заговорщиков имеется профессионалов, чем больше своих людей в стане противника (информаторов, «фигур влияния», сообщников), тем выше их шансы на успех». Именно поэтому роль и значение человеческого фактора в «цветных революциях» огромно. Но откуда берутся местные «цветные» энтузиасты и координаторы? Почему они готовы на иностранные деньги работать против своей страны?
На самом деле все очень просто – самых главных игроков ЦР вербуют. Как говорил один из идеологов иллюминатов, немецкий писатель XVIII в. барон А. фон Книгге, «из человека можно сделать все, стоит только подойти к нему со слабой стороны».
Процесс вербовки включает три основных этапа работы с «объектом». Первый этап условно можно назвать «выявлением». Исходя из того, какого рода информацию требуется получить (или какие действия требуется обеспечить) выявляются все лица, обладающие такой информацией (способные к нужным действиям). Среди них определяются наиболее желательные для вербовки. И уже из этого круга лиц выбирают несколько (минимум – одного) в качестве объектов вербовки.
Второй этап – выбор способов вербовки. Всесторонне изучив «объекты», им дают предельно точную политическую и морально-психологическую оценку с тем, чтобы определить их «болевые точки», а также методы давления на эти точки и допустимые пределы такого давления.
Третий этап – «разработка». Это сам процесс вербовки. Вербовочная операция достаточно длительный цикл, требующий высокого уровня интеллектуального обеспечения. На первом ее этапе главную роль играют уже имеющиеся агенты-информаторы и аналитики. Их задача – найти тех людей, которые удовлетворяют перечисленным выше требованиям (условиям). При этом наибольший интерес для заговорщиков представляют руководители среднего и высшего звена управления органами безопасности и вооруженными силами, а также полномочные фигуры в структурах власти.
