— Почти четыре месяца ищу работу,— сообщил он.— Но устроиться очень трудно. Желающих и так много, а я из-за своих взглядов окончательно занесен в «черный список»...
Так же, как и профсоюзный активист с арматурного завода компании «Бритиш стил» англичанин Поль Лютенер, в «черных списках» оказался и итальянец Клаудио Мессинео с завода римской фирмы «Вангард», с которым нас сводит римский еженедельник «Эспрессо».
Клаудио Мессинео подал заявление о приеме на работу, прошел три собеседования, после чего ему предложили пройти испытательный срок. Его непосредственный начальник Альберто Франчоне отозвался о нем так:
— Я отметил у него старательность, интерес к работе, высокие профессиональные навыки. Дирекция никогда не интересовалась моей оценкой его способностей. Однажды мне просто сообщили, что Мессинео уволен с формулировкой: «Не отвечает требованиям фирмы».
В действительности приказ об увольнении был подписан потому, что дирекция узнала через своих осведомителей, что Мессинео — член одной из левых организаций.
Другой высококвалифицированный рабочий, Лучано Феликка, начал проходить испытательный срок на заводе «Альфа-Ромео». За короткое время сумел добиться отличных результатов, и его поставили к сборочному конвейеру. На 26-й день работы он получил от дирекции уведомление об увольнении. Нет, он не нарушил правил внутреннего распорядка. Просто за это время частные детективы успели обнаружить, что Феликка симпатизирует левым партиям.
Эти люди — не исключение. Наоборот, их судьба характерна для той атмосферы, которая господствует на предприятиях Италии, как об этом пишет «Эспрессо».
Имена тысяч рабочих, уволенных в конце испытательного срока из-за «неблагонадежности», и других отсеянных в ходе собеседования навсегда остаются в картотеках крупных предприятий. Если информация, собранная частными сыскными агентствами, характеризует рабочего как человека со взглядами, «не вписывающимися в рамки существующей системы», ему никогда не удастся устроиться на какое-либо предприятие. Даже по прошествии многих лет за ним будет тянуться «идеологический хвост» — ярлык политической неблагонадежности, утверждает этот журнал. Обычно из десяти человек, подающих заявление о приеме на работу, только одному удается пройти все испытания. Однако в картотеку предприятия аккуратно заносятся данные на всех десятерых...
Показательно, что наиболее целеустремленно в этом смысле действуют итальянские филиалы американских монополий. Стоит заметить, что в самих США, как пишет журнал «Ю. С. н ь ю с энд Уорлд рипорт», все более широкое применение в деловом мире находит применение «детекторов лжи» или «полиграфов». По мнению бизнесменов, «детекторы лжи» теперь являются общепринятым способом проверки людей, говорит
