Я не могу сейчас сделать весь тот объем бесплатной работы, который нужен чтобы получить платных клиентов на коучинг. Устаю. И я не могу тратить деньги на рекламу. Я трачу их на лечение. То есть я могу и очень хочу работать, и моя работа очень нужна людям и они, я думаю, были бы готовы за нее платить, но мы не можем найти друг друга. Этот путь должна пройти я, но он слишком труден и дорог для меня сейчас. Уф-ф…
Сколько людей еще находятся в состоянии, подобном моему?
Сколько людей потеряли свою работу после больницы и не могут найти другую?
Сколько людей вынуждены были пойти на инвалидность, хотя хотели бы работать по своей специальности или по смежной или даже готовы были освоить какую-то другую?
Скольким людям отказали в работе на половину ставки и по индивидуальному графику?
Сколько людей хотели бы работать удаленно, но не знают, как это делается?
Все эти вопросы требуют изучения для того, чтобы выстраивать на основе полученных знаний прогнозы на будущее и для того, чтобы было можно элиминировать негативные тенденции. Биржи труда предлагают работу, которая не нужна никому другому, физически трудную работу за маленькие деньги.
Рынок труда должен адекватно отреагировать на изменение ситуации в людских ресурсах. Он сейчас реагирует медленнее, чем следует и, на мой взгляд, нуждается в корректировке. Кстати, Даниэлю Канеману и Вернону Смиту дали Нобелевскую премию по экономике именно за то, что они доказали, что в сложных многослойных ситуациях, на которые влияет наша манера мыслить и наши убеждения, рынки и их законы, как правило, не работают и нуждаются в поддержке и корректировке.
Работодателю гораздо удобнее иметь одного работника на одном участке работы и наблюдать весь процесс его труда воочию. И ему удобнее уволить, сократить или еще как-то выжить с рабочего места нездорового человека. Но то, что удобно работодателю не всегда удобно всему обществу. Обществу удобно, чтобы человек оставался при куске хлеба и чтобы этот кусок он зарабатывал лучшими из своих профессиональных навыков. Но тогда надо, чтобы на рынке труда появились рабочие места на полставки, на четверть ставки, на три часа в неделю, на неделю в месяц, удаленные места работы, места работы по телефону, по скайпу и прочие варианты занятости.
Наши ценностные нормы относительно труда не соответствуют современному миру. Работодатель рассчитывает на полную выкладку человека на работе, реанимируя трудовые ценности советского и военного времени, а люди же либо втягиваются в этот военизированный процесс, либо достают из глубин культуры отношение к труду крепостных на барщине. (Это отдельная тема). В первом случае люди зарабатывают деньги, но тратят здоровье. А во втором случае они получают мало и им не на что свое здоровье поддерживать. Ценности честного обмена труда на деньги мне лично встречались редко.
