Вопросы к разделу I:
1. Общеметодологические, философские методы исследования.
2. Тектология: всеобщая организационная наука А. А. Богданова.
3. Общенаучные подходы и методы исследования.
4. Теория хаоса.
5. Ключевые моменты современной системы подходов к теории организации.
6. Организация как предмет исследования.
7. Понятие социальной организации.
8. Трудовая организация.
9. Формальная и неформальная организации.
10. Классификация организаций.
11. Современные организационно-правовые формы организаций.
12. Механистические модели организаций.
13. Организация-община.
14. «Открытые» модели организаций.
15. Модель как сложная иерархическая система, тесно взаимодействующая с внешней средой.
16. Общественная модель организации.
Раздел II. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 4. Законы организации
Закон — это категория, отображающая существенные, необходимые и повторяющиеся связи между явлениями реального мира.
В любой организации имеется много управляемых и неуправляемых процессов, например, процесс принятия решения и исполнения его, процесс управления, воспитательный процесс и т. д.
Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Если руководитель учитывает неотвратимость действия этих зависимостей, он может их использовать во благо себе, в противном случае, они могут помешать его усилиям. Субъективные зависимости составляются людьми для реализации глобальных целей организации или страны. Они могут быть кратковременными или долгосрочными. Из категории «зависимость» вытекает понятие «закон». Закон — это зависимость, которая:
- зафиксирована в законодательных и нормативных документах (Конституция, законодательные акты, уставы и т. д.);
- является общепринятой нормой для большинства организаций (Библия, Коран и т. д.);
- получила научное обоснование, признание авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т. д.).
В общем виде законы организации — это устойчивые количественные и качественные соотношения между управляющей и управляемой системой. Законы бывают объективными и субъективными, кратковременными и устоявшимися, моральными и аморальными. Они могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений. Закон — это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т. д. — это статика.
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.
