Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. При ее отсутствии либо отсутствии в ней соответствующих записей стаж можно считать подтвержденным при наличии трудовых договоров, выписок из приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу зарплаты. Если в этих документах не указаны точные даты, то согласно вышеупомянутым Правилам без указания месяца года принимается 1 июля этого года, без указания числа месяца принимается 15-е число этого месяца. В случае одновременной работы застрахованной женщины в нескольких местах учитывается период работы в одном из них по ее выбору на основании ее заявления. Совпадение таких периодов возможно, например, у женщин, работающих на нескольких предприятиях либо наряду с работой по трудовому договору у работодателя занимающихся собственной предпринимательской деятельностью.
В отношении оформленных пособий по беременности и родам в конце 2006 г. и переходящих на 2007 г. нужно будет сделать перерасчет аналогично пособиям по временной нетрудоспособности. Если пересчитанная сумма превысит прежнюю, необходимо будет произвести доплату. Если новая сумма пособия будет меньше прежней, удержание не производится.
Например, отпуск по беременности и родам наступил 10 ноября 2006 г. и продолжался до 29 марта 2007 г. До 31 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам должно быть ограничено максимальным размером 2006 г. (15 000 руб.), пособие за январь, февраль и март 2007 г. должно быть ограничено за каждый полный календарный месяц максимальным размером 2007 г. (16 125 руб.).
...
Пример
Расчет больничного листа застрахованной женщины в переходный период.
Начало декретного отпуска работницы 10 ноября 2006 г., последний день отпуска 29 марта 2007 г. Роды были нормальные, послеродовый отпуск не продлевался. Работница получила расчет по больничному листу в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии 25 ноября 2006 г. Работница трудится на данном предприятии более 10 лет, поэтому определить ее страховой и непрерывный трудовой стаж легко. Это, естественно, более 3 месяцев для методики 2006 г. и более 6 месяцев для методики 2007 г., поэтому процент оплаты пособия будет равен 100%. В течение 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска, работница работал во все рабочие дни по своему графику, никаких отклонений не было, в том числе и очередного отпуска. Это 365 календарных дней (249 рабочих дней). Заработок работницы за этот период составил 60 000 руб. Пособие за период с 10 ноября по 31 декабря (36 раб. дней) однозначно рассчитывается и оплачивается по старым правилам. Средний дневной заработок работницы в этом случае составляет 240,96 руб. (60 000 руб.: 249 раб. дней). В ноябре и декабре, согласно производственному календарю 2006 г. был 21 рабочий день. Максимальная сумма дневного пособия (15 000 руб. за полный календарный месяц) составит 714,29 руб. (15 000 руб.:: 21 раб. день). Сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из среднего заработка работника, меньше максимально допустимой. Поэтому пособие за период декретного отпуска 2006 г. рассчитывается как 240,96 руб. х 36 раб. дней и составит 8674,56 руб.
