Говоря о труде, следует упомянуть, что он затрагивает все сферы жизни человека, включая семью. Но в данный момент нас интересует труд, выполняемый на заводах, предприятиях, в государственных и частных учреждениях и т. д. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законом о трудовой деятельности .
Человек достигает трудового возраста в 16 лет. Именно с этого времени он может идти работать. Для того чтобы устроиться на работу, необходимо обратиться в отдел кадров выбранного предприятия или учреждения. В случае, когда имеются вакансии, т. е. свободные рабочие места, вас могут взять на работу. Но свободного места для начала трудовой деятельности недостаточно. Человек должен обладать профессиональными навыками. Если есть эта составляющая, то у человека будет гораздо больше шансов быть принятым на работу. Конечно, это вовсе не означает, что не существует вакантных мест, где профессиональных навыков не требуется. Но это более простые виды труда, которые соответственным образом и оплачиваются. Для успешной трудовой деятельности от работодателя требуется предоставление всех необходимых условий труда и достойная этого труда заработная плата. А от сотрудника требуется качественное выполнение работы в установленные сроки. Между работодателем и работником заключается трудовой договор, в котором обозначены все условия труда и обязательства обеих сторон. Трудовой договор — добровольное соглашение двух сторон, по которому вас устраивают условия труда, заработная плата, а работодателю подходит квалификация и профессиональные навыки будущего работника.
При первом поступлении на работу на человека заводится трудовая книжка , которая является подтверждением его трудовой деятельности. Если человек захочет сменить работу, то на новое место он предоставляет трудовую книжку, где записан стаж работы, дата поступления на работу и дата увольнения, а также причина увольнения с прежнего места.
Человек вправе сменить место работы, если захочет. Причинами для этого могут послужить более выгодные предложения. По закону он имеет право это сделать, но прежде необходимо предупредить о своем уходе начальство, чтобы оно успело найти вам замену. Сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока трудовой договор может быть расторгнут.
Действие трудового договора может быть прекращено не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя. Причин увольнения может быть множество, например систематические прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя, систематическое неисполнение своих обязанностей без уважительных причин, несоблюдение правил внутреннего распорядка труда и др.
