Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – невозвращенная подотчетная сумма удержана из заработной платы работника.
Пример .
Работник ООО «Факел» в соответствии с приказом был направлен в командировку. Из кассы предприятия ему были выданы денежные средства в подотчет на командировочные расходы в сумме – 5000 руб.
После возвращения из командировки работник, в течение трех дней, представил авансовый отчет и документы, подтверждающие его расходы, на сумму 4500 руб. По истечении месяца бухгалтерией предприятия невозвращенная сумма денежных средств в размере – 500 руб. удержана из заработной платы работника.
6. Прочие виды удержаний из заработной платы работников.
На основании письменных заявлений работников могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов по договору страхования, по оплате товаров в кредит, оплате услуг мобильной связи, и т. д.).
Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражается следующими бухгалтерскими проводками:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» – удержано из заработной платы по заявлению работников.
Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,
Кредит счета 51 «Расчетные счета» – перечислены платежи по заявлению работника.
5.4. Расчет отпускных пособий
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ всем работникам предприятий предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют те работники, с которыми у предприятия заключены трудовые договоры (контракты).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться работнику в сроки, определенные графиком отпусков, или в иные сроки по согласованию с самим работником. Такой порядок установлен ст. 123 Трудового кодекса РФ. Унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Составление графика отпусков начинается с опроса работников по каждому подразделению организации. Затем производится анализ пожеланий работников и производственных возможностей предприятия, так как невозможно отпустить большинство работников единовременно (например, в летний период).
Кроме того, при составлении графика отпусков следует учитывать, что право на оплачиваемый отпуск имеют работники, отработавшие более шести месяцев в организации (ст. 122 ТК РФ).
