Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае, если у проверяемой организации имеется просроченная задолженность по заработной плате перед работниками, проверяющему необходимо обратить внимание на размер просроченной задолженности и ее сроки.
Сумма задолженности перед работниками по заработной плате определяется на основании данных бухгалтерского учета, а именно по данным сводных ведомостей по заработной плате, лицевых счетов работников, по данным аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На основании собранных сведений аудитор может проанализировать состояние задолженности организации по заработной плате, в том числе и просроченной, имеется ли рост просроченной задолженности и что является причиной такого роста, а также имеется ли у организации просроченная задолженность по заработной плате свыше 2 месяцев.
Вся эта информация поможет организации избежать штрафных санкций установленных действующим законодательством.
5.2. Составление платежно-расчетных ведомостей
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
