Пример .
Работник организации в июне месяце 2006 г. был направлен для производства монтажных работ в город Ульяновск.
На данном объекте он отработал весь месяц, дневная ставка работника – 380 руб. В соответствии с законодательством надбавка за подвижной характер работ составляет 30 %. В июне 21 рабочий день.
Произведем расчет заработной платы работника, а также сумму доплаты за подвижной характер работ:
1) заработная плата работника за июнь месяц 2006 г. составит 7980 руб. (380 руб. × 21 рабочий день).
2) сумма надбавки за подвижной характер работ составит 2394 руб. (380 руб. × 21 рабочий день × 30 %).
В соответствии с требованиями законодательства максимальная сумма надбавки не может превышать норму суточных, которая выплачивается работникам при командировке, – 100 руб.
Следовательно, надбавка за подвижной характер работ в нашем случае не может превышать – 2100 руб. (100 руб. × 21 день).
Поэтому сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом надбавки за подвижной характер работ составит 10 080 руб. (7980 руб. + 2100 руб.).
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Кроме вышеперечисленных надбавок организации производят выплаты надбавок за работу с секретными документами, водителям за классность, работникам за выслугу лет, за подвижной характер работ и т. д.
Все виды надбавок должны быть указаны в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работодателем и работником.
Компенсации.
Определение компенсации установлено ст. 164 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Остановимся на наиболее распространенных компенсациях, применяемых организациями.
1. Компенсация расходов при использовании личного имущества работников (ст. 188 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
