Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России | страница 61
СТРАТЕГИЯ № 2 «5 ПУНКТОВ»
5 пунктов — это список из пяти профессиональных навыков, необходимых для выполнения обязанностей на позиции, на которую вы проходите собеседование.
5 пунктов являются базовыми строительными блоками для ответов на другие вопросы интервьюера.
Как составить список из 5 пунктов?
Перед каждым собеседованием вы должны подстраивать свой список из 5 пунктов под конкретную вакансию. Для этого внимательно изучите описание вакансии и выберите пять основных требований. Затем определите, какие ключевые аспекты из вашего опыта/образования будут наиболее важны для работодателя и включите их в список.
N.B.!
Два десятка ваших знаний, умений и навыков, которые не соответствуют требованиям вакансии, не имеют никакого значения для работодателя. Он ищет свои выгоды, так предоставьте ему их!
В этом вам поможет кейс «5 пунктов».
Кейс «5 пунктов»
Задание. К каждой группе навыков напишите обязанности и примеры результатов, которые им соответствуют. Этот кейс связывает навыки, опыт и достижения и наглядно показывает, как это соотносится с требованиями вакансии. Используйте информацию из него при ответах и на другие вопросы, в которых требуется привести доказательства своей компетенции. Например, «Почему я должен нанять вас?», «Каковы ваши сильные стороны?», «Почему вы считаете, что являетесь идеальным кандидатом?» и др.
N.B.!
Не полагайтесь на память интервьюера — повторите 5 пунктов в своих ответах несколько раз.
Кейс «5 пунктов»
Давайте рассмотрим примеры списков из 5 пунктов, которые мои клиенты использовали во время собеседования.
Позиция: «Финансовый менеджер»
№ 1. Двадцатилетний опыт работы в финансовой сфере, из них более 5 лет на позиции «Финансовый директор». Опыт управления коллективом 10+ человек.
№ 2. Знаю основы составления годового бюджета, планирования и контроля финансовых потоков.
№ 3. Имею опыт ведения переговоров с кредитными организациями и подготовки полного пакета документов для оформления кредитов в кратчайшие сроки.
№ 4. Владею навыками автоматизации бюджетного процесса, разработки и внедрения внутренних процедур, в том числе Due diligence.
№ 5. Имею опыт прохождения аудиторских проверок.
Позиция: «Финансовый директор»
№ 1. Опыт работы в финансовой сфере более 16 лет в крупных западных компаниях в производстве.
№ 2. Знаю, как оптимизировать ресурсы и сократить издержки для улучшения финансовых результатов компании.
№ 3. Владею навыками бюджетирования, финансового планирования, подготовки финансовой и управленческой отчетности, разработки и внедрения внутрикорпоративных процедур.
