HR 79/100
Мотивация 30
Жил-был магазинчик, торговал кофе, круассанами, выпечкой разной. Было там красиво, пахло приятно, кормили вкусно. Но самым главным сокровищем в этом магазинчике была продавщица. Невысокая, симпатичная, с мелодичным голосом, а улыбалась-то как. Помещение озарялось светом, в глазах клиентов мерцали ответные улыбки а кошельки развязывались с тихим вздохом. В магазин тянулись за круассанами и просто так. Приходили студенты, офисные сотрудники, бизнесмены и книжники, пенсионеры, малыши, министерские и окрестные жители. Покупали сдобу, хлебушек или кофе, насыщались улыбками и шли дальше, по своим делам.
А потом…
В один грустный и ненастный день феечка исчезла, исчезли улыбки, смех…
Появилась другая…
Круассаны казались резиновыми, хлеб невкусным, кофе слабым
Клиентов стало меньше, меньше улыбок и монеток в кассе…
HR 80/100
Мотивация 31
Есть фирмы, где ты один. Штат маленький или оплата, не суть. Если ты начинающий, причем один, тяжко. Что делать?
Воспользоваться «эффектом раскаленной кочерги»». Кочерга сама по себе холодная и висит на подставке у камина. Но если сунуть ее в огонь, то через какое-то время она нагреется. Кочерга — это я, вы, любой, кто хочет овладеть каким-либо навыком. Камин — среда, сообщество, специалисты и эксперты желаемой профессии.
Определить того, чей стиль работы вам нравится и фолловить как он работает, примерять на себя, исправлять косяки. Платные и бесплатные семинары, где получаешь необходимые навыки, вебинары и книги. А главное, делать, делать и еще раз делать. Ровно 10000 часов. И будет счастье, экспертность, востребованность. Чем не мотивация, а?
HR 81/100
Мотивация 32
Уперлась в обучение. Бывает, берешь на работу человека и сталкиваешься с ожидаемой некомпетентностью. Если порог критичен, поиск обучения, тренинги, наставничество и прочие радости. Определяешь ИКР, минимальный пороговый результат, оплачиваешь и…
Ждешь результат.
Ожидаемого результата нет. Проверяешь, чему учили, смотришь методичку, раздатку и рвешь волосы.
Деньги? Да шут с ними, найдутся. Время! Задачи, которые сотруднику, кровь из носу надо выполнять. По возможности вчера.
Какое, к лешему желание сотрудничать с тренинговым центром, пуская деньги, время на ветер?
Откуда такие офигительно фиговые тренера, которые плохо оттарабанили обязаловку и всё?
Уважаемые, это был не распил денег и не вывод доходов, это честное пионерское было желание дотянуть сотрудника к планке? Так что же вы мне его портите? Мне с вами работать мотивация сдохла. И на других тренеров моя мотивация с опаской поглядывает.
