Компенсации и льготы сегодня. Очень интересно было не знать, а понять, что деньги не являются средством мотивации. Дико? Да. Это было необычно и я думаю, до сих пор. А еще инструменты, справедливой оплаты труда. В принципе простая придумка про фиксированную зарплату, плавающие льготы и бонусы, а сколько открывается перспектив. Простой анализ и вуаля, оплата становится справедливой и уже не зависит от мнения одного человека и его прихотей. Зарплата и ее рост становятся прозрачными, справедливыми, основываются на ясных показателях. Я думаю, что это приятно, когда понимаешь, что доход ты формируешь сам и сам за него в ответе. Мотивирует, что система прозрачна и доказательна и рост в большей степени зависит от собственных усилий, а не способности угождать. Это уважение к сотруднику и работа на равных, что думаете?
HR 60/100
Мотивация 11
Я думала о мотивации, которая «от», вспоминала исторические прецеденты. Рабам на монетных дворах отрезали языки, специалистам по изготовлению греческого огня также. Кого-то слепили, рубили руки, ноги, уродовали и клеймили, чтобы не могли продать секреты, передать, рассказать, показать, сделать, убежать. Иногда убивали, брали в заложники семьи. Прогресс был медленным и дорогостоящим делом. Прошли века и шпионаж стал повседневным, а коммерческие секреты сохраняются также истово, как и в прошлом. Антимотивация для продажи секретов и знаний все еще работает, что говорит о том, что люди так и не изменились. Изменились способы, уже не физические, но денежные штрафы, преследование в судебном порядке, запрет на работу в аналогичной позиции и прочие извращения изощренного ума. И делается все это для безопасности и сохранения репутации работодателя, его ноу-хау. Потому как вы может и уйдете, а ему на это рынке присутствовать еще много лет. Желательно с чистой репутацией и хорошими доходами. Для этого и предназначены санкции, антимотивации, кары. И готовы ли вы мириться с этим, чтобы работать в компании мечты? Хватит ли вашей мотивации, чтобы пройти по лезвию, меж пропасти, где одна сторона всякие антимотивации, а другая ваш энтузиазм?
HR 61/100
Мотивация 12
Элементарная арифметика
Ежегодно 60 000 человек выпускаются из ВУЗов Узбекистана. © Х.С.
На 3500 вакасий существующих на рынке примерно 2500 подходящих кандидатов. Угадайте, как закрыть остальную тысячу? © Л. М.
Мы устроили конкурс, чтобы отобрать дизайнеров по текстилю. Участвовало 87 молодых дизайнеров, из которых 6 в результате устроилось на работу. Мы создали платформу для встречи дизайнеров и производителей. © Б.У.
