А бывает и так. Например, приходит представитель работодателя и видит, что весь цех сидит, 600 человек. Он спрашивает:
- Чего сидите?
- Ждём зарплаты.
- Дак её нет.
- Так говорят – будет.
- А почему вы не работаете?
- Да мы будем.
- А когда будете?
- Когда поедим.
- А когда поедите?
- А когда зарплату выплатите.
- Так зарплату не выплатят.
- Ну, когда выплатят, тогда поедим и работать начнём.
И так далее… Так и сидят. Приходит другой начальник:
- Вы работать будете?
- Будем.
И ничего не требуют.
- Так работайте!
- Мы будем.
- Так когда будете?
- Когда поедим.
- Так поешьте!
- Так зарплаты нет. Дайте взаймы до зарплаты невыплаченную зарплату, мы поедим и будем работать. Вот на нас на 600 человек дайте в долг, и мы сразу начнём работать. А с зарплаты мы вам отдадим.
Уходит. И, вы знаете, к вечеру привезли зарплату.
Бывают другие случаи. Поднимается целый цех и идёт в административное здание. Занимает там все коридоры, помещения.
Все, кто туда заходят, пробираются меж людей. Спрашивают:
- А чего ждёте?
- Так ждём зарплату.
В административном здании есть касса. Встали как бы в кассу.
Всё занято, и все стоят в кассу, в очередь.
- Так нет зарплаты. Не будет.
- Да нет, говорят, будет.
Всё перекрыто. Административное здание парализовано. И что вы думаете? Через некоторое время зарплату привезли. Вот такие случаи были.
Были и курьёзные случаи. Например, пришли женщин ы толпой в административное здание и требуют зарплаты, толпа, шум, гам. Главный инженер стал с ними ругаться, а потом выяснилось, что кто-то из разъяренных женщин из окружавшей его толпы ему ухо откусил. Кто откусил, неизвестно. Стали выяснять, милицию вызвали, полицию. Ну, те вроде как строчат свои документы, а сами усмехаются. Спрашивают:
- А в чём дело?
- Да вот ухо откусили.
- А чего откусили ухо?
- Да вот требовали зарплату.
- Да, тяжёлый случай, но мы будем разбираться.
Ну, как вы думаете, нашлась виновница? Не нашлась. Ясное дело, что к этому нельзя призывать. Но не надо людей до такого доводить. Неизвестно, на что могут пойти матери, если их детям нечего есть.
Короче говоря, разные бывают формы. То есть нужно творчески подходить к делу, а профсоюзная организации, можно сказать, является штабом этого творчества, даже если в профсоюзе три человека. Поэтому, во-первых, не надо кричать о том, кто состоит в организации. Во-вторых, не надо ходить и требовать помещения, обойдётесь сначала без помещений. И, в-третьих, – не надо бежать регистрироваться, успеете зарегистрироваться, когда в вашей организации будет полтысячи человек.
