Капитал, испытывая потребность в рабочей силе, предоставляет работнику средства для его существования. Как только потребность в конкретном виде труда отпадает, работник оказывается либо без средств к существованию, либо выживает за государственный счет, т. е. за счет налогов. А точнее, за счет прибавочной стоимости, которую работник сам же и произвел и которая получила форму бюджетных средств.
Одновременно капитал предъявляет спрос на другие виды конкретной рабочей силы, которые находятся на так называемом рынке труда, предложение на котором реально формируется усилиями и за счет индивидуумов и государства. В результате капитал получает в свое распоряжение рабочую силу, а «рынок труда» — структурную безработицу.
В процессе роста органического строения капитала постоянно воспроизводится тенденция замещения живого труда овеществленным, что добавляет к структурной безработице циклическую.
В стремлении к максимизации роста капиталов корпорации разворачивают перенос производственных мощностей в регионы высокой концентрации дешевой рабочей силы. Лидером в данном отношении в два последних десятилетия является Юго-Восточная Азия, в первую очередь Китай.
С точки зрения глобального развития производительных сил перенос мощностей становится фактором ускорения данного процесса, и, конечно же, роста национальных экономик, в особенности беспрецедентного по масштабам роста экономики КНР.
Одновременно моментом воспроизводства капитала становится воспроизводство все большей массы работников, что становится фактором развития всей мировой экономики.
Вместе с тем, обусловленность воспроизводства работников как на «старых», так и на «новых» рынках труда потребностями капитала, консервация воспроизводства работников в качестве лишь момента воспроизводства капитала ограничивают развитие производительных сил общества.
Нарастающая мобильность капитала, ускорение процесса дальнейшего разделения труда, переходящего к международному пооперационному разделению труда, и, следовательно, к соответствующей кооперации труда и интеграции экономик, предъявляют такие требования к воспроизводству работника, которые выходят за рамки момента воспроизводства капитала.
Современный работник должен быть способен к быстрой перемене труда, региональной и международной мобильности, его личность обязана становиться все более разносторонне развитой.
Индивидуальный капитал, какого бы масштаба и качества он ни достигал, такие задачи развития личности работника вполне решить не способен, так как они выходят за пределы его функционального предназначения. Вместе с тем, даже частичное выполнение задач развития работника положительно сказывается на экономической эффективности движения капитала, т. е. на его способности к самовозрастанию.
