Потребность капитала в развитии производительных сил обусловливает и противоположную тенденцию — развитие работника. Эту тенденцию усиливают потребности самого работника, которые с прогрессом производства и общества в целом приобретают самостоятельное значение и влияние на воспроизводственный процесс.
Вышеуказанные тенденции находятся в едином процессе воспроизводства работника. Таким образом, воспроизводство работника происходит как разрешение противоречия тенденции ухудшения положения работника и тенденции его развития.
Никакого «среднего» результата разрешения противоречия быть не может. В реальности в каждый данный момент времени реализуется либо тенденция к ухудшению положения работника, либо к его развитию.
Если не предпринимаются сознательные действия по развитию работника, то неизбежно происходит ухудшение его воспроизводства. Ухудшение условий воспроизводства работника приводит к уменьшению производительности труда, в конечном итоге к дисквалификации рабочей силы, а значит —к ее дефициту. Это неизбежно стимулирует повышение заработной платы. Следовательно, создает одно из условий развития работника.
Стихийное движение капитала приводит к ухудшению условий труда, следовательно, к потере качества рабочей силы, к высокой текучести кадров. Неизбежное в таких обстоятельствах повышение спроса на обновление рабочей силы в совокупности с компенсациями увеличивает затраты капитала на заработную плату. Таким образом, даже стихийное воспроизводство капитала приводит к необходимости повышения заработной платы. Но происходит это при неприемлемых потерях производительных сил.
Вместе с тем, тенденция к развитию рабочей силы имеет собственного субъекта — работника, способного самостоятельно продвигать эту тенденцию. И если индивидуальные действия работника носят в основном характер самостоятельного поиска наиболее благоприятных условий работы и проживания, а также индивидуальных усилий по самосовершенствованию, то совместные действия работников, превращающих их не только в теории, но и на практике в совокупного работника, приводят к продвижению тенденции развития работника при сохранении рабочих мест.
С исторической точки зрения тенденция развития работника (опирающаяся на объективную потребность капитала в развитии производительных сил и на коренную заинтересованность самих работников в собственном развитии) оказывается сильнее, чем тенденция к деградации рабочей силы. Но данная историческая закономерность, реализуемая как результат действий стихийных сил, будет пробиваться через осуществление крайностей, одна из которых будет тормозить продвижение к прогрессу производительных сил.
