личности. Или с правильным набором генов, которые вам посчастливилось получить, или с опытом работы, оттенком кожи, вашей группой поддержки или зарплатой. Они связаны с рабочими привычками — которые, кстати говоря,
вы можете полностью контролировать.
Этот факт нужно вбить себе в голову, потому что многие люди пользуются этими факторами как оправданием для неудач. Вспомните, как часто вы слышите:
• «Мне просто не хватает тех качеств личности, которые нужны для успеха. Я просто не [экстраверт, не обладаю интуицией, харизмой, открытостью, самосознанием]».
• «Я не самый умный человек в мире».
• «Я не настолько одарен, как они. Я не родился с этими талантами. У меня нет нужных способностей».
• «У меня мозги устроены по-другому».
• «Мне не хватает опыта».
• «Я [женщина, темнокожий, латиноамериканец, белый парень средних лет, иммигрант] и поэтому не добился успеха».
• «Наша корпоративная культура не поддерживает меня».
• «Я достиг бы большего, если бы они платили мне столько, сколько я заслуживаю».
Пора всем нам осознать, что эти причины — малоубедительные оправдания неоптимальных результатов, особенно в течение долгого времени.
Я не говорю, что внутренние факторы не имеют никакого значения. Неопровержимые факты доказывают, что они важны, особенно на этапе развития ребенка, и многие из этих факторов значительно влияют на ваше настроение, поведение, решения, здоровье и отношения во взрослом возрасте. (Если хотите ознакомиться с научными исследованиями относительно того, почему эти факторы важны, но не оказывают столь сильного воздействия на долгосрочный успех, как принято считать, рекомендую прочитать наши статьи на HighPerformanceInstitute.com/research.)
Лидеры должны запомнить: если вы сосредоточитесь на любом из тех факторов, которые я перечислил, вы не сможете значительно улучшить результаты работы вашей команды. Эти факторы не так-то просто определить, контролировать и совершенствовать. Допустим, вы работаете над проектом совместно с несколькими коллегами. Один из них работает значительно хуже остальных. Представьте, насколько глупо было бы подойти к нему и сказать:
«Ты не мог бы улучшить свои личностные качества для нас…»
«Ты не мог бы повысить свой IQ для нас…»
«Ты не мог бы изменить свои врожденные таланты…»
«Ты не мог бы активнее использовать правое полушарие мозга…»
«Ты не мог бы увеличить свой опыт лет на пять…»
«Ты не мог бы стать более [азиатом, темнокожим, белым, мужчиной, женщиной]…»
