Гвардиола против Моуринью: больше, чем тренеры | страница 71
Моуринью открыто выражает свою точку зрения по этому поводу[33]:
"Самая сильная сторона любой команды – умение играть как единое целое. Это гораздо важнее, чем иметь одного или двух талантливых игроков. Для меня это очевидно: лучшая команда – не команда с самыми талантливыми футболистами. Это команда, которая умеет играть коллективно. Ведь играть в команде – значит подчиняться определенной организации, ограничивать себя общими правилами, уметь мыслить целенаправленно в разные моменты игры.
Но на это уходит много времени, работы и терпения. Потому что одно – когда игроки понимают и пытаются сделать то, чего я хочу, и совсем другое – когда вся команда действительно добивается этого. На это уходит время".
Очень сложно заставить людей пытаться добиться общей цели, учитывая то, что все члены команды – совершенно разные люди, разные личности. У и них разные убеждения (образование, религия, ценности, взгляды на жизнь и т. д.), разный подход к общению с другими людьми (тренировки, обучение, профессиональный опыт). А ведь все эти люди постоянно друг с другом взаимодействуют.
«НАШИ ПОТРЕБНОСТИ ПРОСТЫ – НАМ НУЖНЫ СИЛЬНЫЕ ИГРОКИ, А НЕ ГОЛЛИВУДСКИЕ ЗВЕЗДЫ».
Жозе Моуринью
Мы все же хотели бы подчеркнуть, что работа тренера хоть и приносит немало стресса, но также делает эту жизнь намного интересней. Ведь очень интересно узнавать не только как, но и почему похожие команды добиваются разных уровней успеха. Интересно и даже удивительно наблюдать, как разные лидеры и разные контексты влияют на их успех. Ведь эффективное выступление команды такого уровня зависит от множества факторов. Тут играет важную роль и сложнейшая модель мышления весьма талантливых игроков (это касается не только футболистов). Доверие и способность взаимодействовать, умение моделировать особенности мышления самых разных людей – вот каким кропотливым трудом дается победа. А повторная дается куда тяжелее, чем первая[34].
Лидерство в команде – вопрос не только интересный, но и сложный. Помимо того что нужно учитывать всех участников команды, существуют еще и проблемы коллектива в целом, которые накладываются на индивидуальный уровень – контексты, настроения, различные сдерживающие факторы. Все это нужно принимать во внимание не только тренерам, но и игрокам. Иначе всегда существует риск, что коллектив просто не сможет угнаться за быстро происходящими изменениями.
Команды, как и любая другая система, всегда основаны на трех ключевых характеристиках.
