Германия – страна с социальной рыночной экономикой. Это значит, что в ней существуют рыночные отношения, но при этом выполняются все социальные гарантии государства по отношению к гражданам, проживающим в стране.
Рыночные отношения – это, в первую очередь, конкуренция. Вы можете свободно открыть собственную фирму и работать не на кого-то, а исключительно на себя. Вот только сумеет ли ваш бизнес принести достаточно денег, чтобы их хватило не только на еду и крышу над головой, но и на уплату налогов, многочисленных страховок и различных взносов?
Если вы уверены, что все будет хорошо, тогда действуйте смело. Открыть немецкий аналог российского ИП – дело пяти минут. С аналогом «ООО» все обстоит немного сложнее. Нужен уставный капитал в 25.000 евро и несколько месяцев длится оформление бумаг, но, в принципе, начинать работать можно тоже практически сразу.
Либо же вы хотите просто устроиться на работу. С этим тоже нет проблем, если у вас имеется подходящая специальность и квалификация, а также знание языка, хотя бы на уровне, нужном для работы. Вот только, когда пройдет месяц, и вам дадут расчетный лист, где будет показано, сколько вы заработали и сколько должны заплатить налогов и страховок, вы, вероятно, будете не просто удивлены, а слегка шокированы. Ведь в некоторых случаях эти выплаты могут составлять более 50% от вашей зарплаты.
В России, когда человеку при трудоустройстве говорят, сколько он будет получать, принято называть сумму конечной выплаты (разве что 13% подоходного налога работник платит сам). В Германии же под зарплатой подразумевается сумма-брутто, из которой потом в зависимости от индивидуальных условий вычитают изрядные суммы. Опять же многое зависит от вашего налогового класса, которых в Германии насчитывается целых шесть.
Поэтому, если вы нашли работу с зарплатой 2.000 евро – радоваться рано. На руки вы получите примерно 1.350 евро (это в случае, если вы холосты и живете один). К тому же, не стоит забывать, что налоговая шкала прогрессивна. То есть, чем больше вы получаете, тем выше налоги. А вот четыре вида основных страховок, которые обязан платить каждый работник, фиксированы в процентном отношении (хотя сам процент может меняться от года к году). Обычный работник платит медицинскую страховку, пенсионную страховку, страховку на случай безработицы и страховку на случай, если вы нуждаетесь в уходе (например, в доме престарелых). Так же бездетные платят небольшой дополнительный взнос.
