Люди всеми силами тянутся в такие компании, интуитивно понимая, что в этих стенах получат нечто большее, чем просто высокую зарплату.
Недоверчивых людей чаще обманывают. Не верить людям, не любить их, самому при этом будучи человеком, — значит, не любить себя, не доверять себе. Замкнутый круг, который не сулит ничего, кроме разочарований. Не доверяя, вы как бы намекаете, что не считаете человека достойным вашего доверия, принижаете его, творение Создателя, мешаете ему любить себя, подрываете его веру в себя. Вы идете против целого мира, задача которого растить людей, довольных собой, любящих себя и других. И мир отворачивается от вас, отдавая на растерзание вашему самому большому страху — быть обманутыми. Творя неугодные Создателю дела, можно получать тумаки со всех сторон в виде обманов, предательств, банкротств, болезней и других проблем регулярно.
А теперь посмотрим на обратную сторону этой медали. Доверяйте людям — всегда и каждому. Любите и верьте всем. Большую часть договоренностей скрепляйте искренним рукопожатием, а не многостраничным договором. Так вы помогаете партнеру чувствовать себя достойным, каким бы он сам в данный момент себя не ощущал. Вы способствуете построению его колеса. И вам за это воздастся. Возможно даже, что не от этого человека. Возможно, даже от этого вы все ж получите какие-то неприятности. Это не страшно! Вы посеяли в нем семена того, что рано или поздно прорастет, — веры в людей. И он станет лучше. Может, вы об этом не узнаете, что совсем не важно. Идите своей дорогой, гните свою линию. Пока все увязли в недоверии, открывайтесь, впускайте, отдавайте. И мир развернется в вашу сторону. И поддержит ваше начинание. Он будет посылать вам поощрения и поддержку. Он будет вас хранить.
Но не будьте однообразными. Помните, что у вас несколько задач. И если слишком увлечетесь одной, обязательно последует перезагрузка. Потому что главный человек, которому вы должны помочь, — это вы сами.
В данной главе я подробно рассказал про важный основополагающий принцип процветания любой компании — быть угодной Создателю, выполнять свои цели так, чтобы они шли в унисон с его помыслами, а именно — помогать людям на пути к их Предназначению, способствовать построению спиц.
Но здесь мне бы хотелось еще немного поговорить о благосостоянии человека, пока не стоящего во главе организации. Какие люди процветают, а какие испытывают нужду?
Тут всплывает такое древнее понятие, как карма. Могу сказать с полной уверенностью, что она работает. Все, что вы отдаете тому или иному человеку, — возвращается вам в преумноженном виде. Почему же многие этого не замечают? Все очень просто. Потому что мы помогаем человеку, помогаем, а он, неблагодарный, в ответ ноль, а того гляди и пакость какую даже сделает. Как тут верить в карму?
