Меньше работать, чтобы больше нянчиться с ребенком
Во Франции с 1 января 2002 года вы можете наконец, как все другие отцы, воспользоваться краткосрочным отпуском, чтобы радоваться прибытию вашего новорожденного в родной дом. Этот отпуск надо взять обязательно, пусть даже символически, иначе может случиться, что его отменят за ненадобностью.
1. Вы имеете на него право, будь вы глава предприятия, работник по найму (каким бы ни был контракт), стажер или безработный (если вы получали пособие по безработице последние 12 месяцев). Исключение существует только для лиц свободной профессии.
2. Этот неделимый отпуск предоставляется на 11 дней подряд, включая выходные и праздники, и на 18 дней при рождении близнецов. Отпуск может быть присоединен к трехдневному отпуску, предоставляемому на период родов.
3. Отпуск предоставляется либо сразу после 3-дневного отпуска по родам, либо в любое другое время, но не позднее четырех месяцев после рождения ребенка. Он предназначен для более раннего установления отношений папы и малыша.
4. Отпуск предоставляется независимо от вашего семейного положения.
5. Как и матери, вам платят пособие на время этого отпуска в зависимости от вашей зарплаты. Этот предел объясняется частично тем, что многие отцы, особенно имеющие высокую зарплату, отказываются от отпуска в связи со значительной потерей в доходах. Если ваша зарплата превышает этот потолок, ваш работодатель может добавить к пособию недостающую сумму, но это не обязательно. Все зависит от коллективного соглашения. Разузнайте об этом заранее.
6. Вы должны:
• известить вашего работодателя письменно (с уведомлением о вручении) не менее чем за месяц до предполагаемого отпуска и с указанием даты окончания отпуска;
• послать в центр социальной помощи и вашему работодателю выписку из свидетельства о рождении ребенка, или копию семейной книжки (с вписанным в нее ребенком), или выписку из свидетельства о признании отцовства.
