4.2. Сотрудники могут распоряжаться имуществом ДОО в рамках своих полномочий.
4.3. Система телефонной связи, компьютерной системы ДОО предназначены для служебных целей. Сотрудники вправе использовать эти системы в личных целях в минимальном объеме.
4.4. Использование имущества в личных целях является нарушением настоящего Кодекса.
5. Внешнее участие
5.1. Администрация ДОО не вправе требовать от сотрудников пожертвований в фонд каких-либо политических групп или кандидатов, их поддержки или противодействия им.
5.2. Сотрудники могут заниматься разрешенной законом благотворительной и политической деятельностью в свободное от работы время. При этом они не должны использовать имущество ДОО, выступать от имени детского сада или действовать как его представители.
6. Действия при нарушении Кодекса
6.1. Сотрудники обязаны сообщать своему непосредственному руководителю о любых фактах, связанных с нарушением настоящего Кодекса, при невозможности решить проблему самостоятельно.
6.2. Любой сотрудник, сообщивший о факте нарушения правил настоящего Кодекса, имеет право на конфиденциальность и защиту со стороны администрации ДОО.
6.3. Внутреннее расследование проводится группой сотрудников, состав которой определяется при внесении решения о проведении внутреннего расследования (комиссия по трудовым спорам (КТС)).
6.4. Члены КТС имеют право:
– получать устные и письменные объяснения от любого сотрудника, родителей воспитанников;
– требовать от любых сотрудников ДОО предъявления документов, имеющих отношение к расследуемым фактам;
– по согласованию с администрацией ДОО привлекать сотрудников для проведения мероприятий в рамках расследования.
6.6. Результаты расследования рассматриваются администрацией ДОО, решение принимается по предложениям КТС.
6.7. Сотрудники ДОО оказывают необходимое содействие при проведении расследования. Они обязаны выполнять требования членов КТС. Отказ от выполнения таких требований, предоставление ложных сведений или введение в заблуждение членов КТС является нарушением настоящего Кодекса.
7. Заключение
7.1. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом.
7.2. Знание и соблюдение Кодекса оценивается не менее одного раза в год при проведении плановых мероприятий с персоналом.
7.3. При оценке поступков или обстоятельств сотрудникам следует руководствоваться правилами настоящего Кодекса, собственными суждениями, принципами профессиональной этики, общечеловеческой нравственности, здравым смыслом, а также во всех случаях следовать духу Кодекса, миссии ДОО.
