Теория организации | страница 3
• оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений;
• использовать количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели;
• выбирать математические модели организационных систем, анализировать их адекватность, проводить адаптацию моделей к конкретным задачам управления.
В предлагаемом читателю учебнике обобщаются теоретические и практические положения, накопленные мировой и отечественной наукой и практикой в области теории организации. Авторы опираются на исследования российских ученых и специалистов (Б.З. Мильнера, В.Г. Алиева, Э.А. Смирнова, П.В. Шеметова, О.Г. Туровца, В.Н. Радионовой, А.А. Беляева, Э.М. Короткова, В.Р. Веснина и др.), представленные в наиболее популярных учебниках и учебных пособиях последних лет.
Основными целями курса являются:
1) формирование основополагающих представлений о законах, принципах и механизмах функционирования организационных систем;
2) привитие умений и навыков по изучению деятельности современных предпринимательских организаций;
3) изучение основ создания предприятий новой формации и управления ими в условиях рынка.
Замысел и цели курса предопределили его состав и содержание, а также выделение следующих четырех разделов: Основные элементы теории организации; Разновидности организаций; Управление в организационных системах; Основы проектирования организационных систем.
Между названными разделами существует логическая взаимосвязь. Поэтому их лучше изучать в указанной последовательности, в соответствии с внутренним содержанием каждой темы программы курса.
Учебник написан коллективом авторов под руководством д-ра экон. наук, проф. В.Н. Парахиной:
В.Н. Парахина – предисловие, главы 2, 3, 7, 12, 13, глоссарий;
Т.М. Федоренко – главы 1, 4–6, 8–11;
Е.Ю. Шацкая – практикум, тесты для проверки знаний.
Считаем своим долгом выразить искреннюю признательность и благодарность рецензентам: профессору кафедры теории и технологий менеджмента Южного федерального университета Т.Ю. Анопченко, д-ру экон. наук, проф. В.Н. Попову, а также всем коллегам и сотрудникам, оказавшим содействие в том, чтобы настоящая книга вышла в свет.
Раздел I. Основные элементы теории организации
Глава 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
1.1. Объект, предмет и методы теории организации
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности. Теория организации призвана ответить на вопросы: Зачем организации нужны? Как они создаются, функционируют и изменяются? Почему члены организаций действуют именно так, а не иначе?