Заметим, что государственный театр инновационного абсурда действует в России в полном соответствии с новым Общероссийским классификатором специальностей по образованию ОК 009-2003 (2005 год). Для подготовки кадров в области инновационных технологий в нем предусмотрена новая специальность «Инноватика» (шифр 220600). По этой специальности предусмотрена подготовка бакалавров, т. е. недоучек из числа не окончивших вуз студентов (4 года обучения). Вот он – кадровый локомотив инновационного развития экономики России по мнению чиновников от политики, экономики, науки и образования.
Отчего в России нет планомерной кадровой политики, почему руководящие должности высшего эшелона власти занимают профессионально непригодные люди? Это отчасти результат политики либеральных демократов ельцинского призыва. Но на смену им пришли представители кланов силовых ведомств. Эти люди и их адепты с помощью разных рокировочных комбинаций неизменно находятся во власти и пребывать в ней будут долго. Они увлеченно будут многократно рассказывать очумевшему от либеральных свобод населению страны о светлом капиталистическом будущем равных возможностей, о ежегодном экономическом росте, об увеличении доходов населения и постоянном росте средней заработной платы, о беспощадной борьбе с преступностью и полном искоренении коррупции, о доступном жилье, об инновационной экономике и о многом другом подобном. Население платит им за это якобы высокими рейтингами доверия и якобы избирает их во власть (не более 15 % голосов избирателей, принявших участие в голосовании). Власть на протяжении многих лет демонстрирует наноуспехи и не доводит до граждан свои гиганеудачи.
Однако не настолько все безнадежно в кадровой политике России. Все изменится, когда на смену неподготовленным, несамостоятельным, нерешительным и безответственным руководителям-краснобаям в кадровый корпус России придут самодостаточные, подготовленные люди целеустремленных действий. Эти люди будут подготовлены системой подготовки кадров альтернативной науки. Альтернативная наука зависит от смены кадровой политики и должна быть ее непосредственным участником. Смена кадровой политики, по мнению автора, неизбежно связана с реализацией инновационной политики промышленного развития страны.
Альтернативная наука в сложившихся условиях может предложить такой вариант стратегии инновационной политики в России. Исходные предпосылки к тому имеются.
Наибольшая концентрация финансового, интеллектуального и технологического потенциала в стране была сосредоточена в военных технологиях и в оборонных отраслях промышленности. Однако либерализация экономики в России начиналась именно с развала всех отраслей оборонной промышленности.
