Я вообще не рекомендую начинать заниматься публичной политикой лицами чья биография в прошлом пестрит "подвигами". Бывает вспоминается даже то, о чем вы сами забыли, как пример, судьба всем известного блогера Эрика Давидыча, чья политическая карьера закончилась посадкой, на этапе заявления о создания партии.
Правило Путина в Российской политике, можно сформулировать так: для своих все что угодно, для чужих закон!
Главное управление по борьбе с экстремизмом при МВД возглавляет генерал-майор Тимур Самирович Валиулин, а
в ФСБ Управление по защите конституционного строя (УЗКС) генерал-лейтенант А.П. Жало, последний занимается самыми крупными делами, курировал запреты крупнейших организаций националистов "Славянского союза", "ДПНИ", ЭПО Русские. Их 7 отдел за глаза называют "политическими киллерами", по мелочам они не заморачиваются. Им нужен размах спасителей отечества или что-то рядом с этим.
Теперь про агентуру.
Сначала развеем мифы, внедрять штатного сотрудника МВД или ФСБ с целью общего сбора информации в каждую кампашку, группку и кучку, никто не будет.
- Во первых, это физически невозможно, нет такого количества оперов в наличии.
- Во вторых, нужна гарантированная значимость добываемой у вас информации. МВД структура государственная с линейным управлением подчиненная своим внутренним инструкциям. Никто никому не позволит месяцами в холостую гонять штатного офицера по кабакам, где он будет слушать, про "жидомасонские заговоры" и "мировое правительство". Иначе там бы все давно спились.
К тому же кадровый сотрудник должен оставаться в тени и не иметь общественной известности, что невозможно устроить, если
он будет постоянно шляться от одной кучки людей до другой, после чего, к ним приходят с обысками и постановлениями, а он идёт дальше. Довольно быстро подобный персонаж станет "героем" различных правых и оппозиционных пабликов.
Поэтому основная работа по сбору информации осуществляется с помощью завербованных лиц, а непосредственного внедрённого сотрудника или группы сотрудников, надо заслужить серьезным размахом и эффективностью. Оперов мало, кучек потенциальных экстремистов много, поэтому относительно не большое количество офицеров, компенсируют стукачи, которых в десятки раз больше. Налаженная работа с ними и есть основная задача кадровых сотрудников, а вовсе не внедрение. Часто эти отношения перерастают в дружеские, хороший опер, страх и угрозы использует в отношении осведомителя лишь при крайней необходимости, стараясь использовать больше человеческие рычаги и личное обаяние.