также сюда можно отнести увольнение на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).
Эти пять самых практичных способов мы и рассмотрим подробно.
Обращаю ваше внимание!
Расторжение трудового договора (увольнение) признается законным, только если соблюдены два условия:
1) основание для увольнения прямо предусмотрено Трудовым кодексом;
2) соблюден порядок увольнения по этому основанию.
Ниже как раз и будет указано основание и порядок по каждому способу
5 безопасных способов
уволить нерадивого сотрудника
Способ № 1:
увольнение по соглашению сторон – лучший способ увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Почему?
Во-первых, в отличие от увольнения «по собственному», где работник может забрать заявление об увольнении назад, у работника, подписавшего расторжение трудового договора по соглашению сторон, пути назад нет.
Соглашение нельзя расторгнуть и нельзя оспорить!
Во-вторых, по соглашению сторон можно расторгнуть любой трудовой договор (срочный и на неопределенный срок) с любыми лицами и в любое время (нет обязанности предупреждать заранее).
Как правильно провести увольнение?
Несмотря на то что договор расторгается по взаимному согласию, либо работник, либо работодатель должен проявить инициативу при расторжении договора.
Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, он может написать примерно следующее заявление:
«Прошу Вас расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекс РФ по соглашению сторон с 15 мая 2016 года.
Дата. Подпись».
Обязательно должна быть уточнена статья и само основание, иначе можно истолковать это как заявление по собственному желанию, а там есть свои «сюрпризы» (о них ниже).
Если инициативу в расторжении трудового договора проявляете вы, то можете написать так:
«ООО «АБВ» в лице генерального директора Иванова И. И. предлагает Вам заключить соглашение о расторжении трудового договора 15 мая 2016 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекс РФ по соглашению сторон.
Прошу Вас уведомить о согласии или об отказе принять данное предложение в письменной форме в двухдневный срок.
Дата. Подпись. Печать».
Данное соглашение обязательно нужно оформить письменно.
Никаких форм такого соглашения Трудовым кодексом не предусмотрено. Так что можете взять вот этот пример:
Соглашение
о расторжении трудового договора
Санкт-Петербург 15 мая 2016 года
Общество с ограниченной ответственностью в лице генерального директора Иванова И. И., именуемое в дальнейшем «работодатель», и Сидоров Иван Петрович, именуемый в дальнейшем «работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
