Результаты действий таких людей в корпоративной среде напоминает результаты применения «психотронного оружия», или же сессии массового гипноза. Они способны в два счета убедить вас, что черное — это белое, а белое — это черное, и вы с удовольствием согласитесь, несмотря на то, что логика будет вам кричать об обратном. Они способны легко вызвать ваше доверие и симпатии, и вы будете игнорировать факты и логику, которые разрушают ту картину мира, заботливо созданную для вас.
Однако, если человек слишком хорошо умеет общаться (забавная фраза, не так ли?), это само по себе вовсе не означает, что он плохой человек, и что надо ждать от него гадости или подвоха. Весь вопрос в том, как он пользуется этими способностями, и какие совершает поступки.
Истинная проблема состоит в том, что ваша способность оценивать действия и поступки, и вообще ситуацию, когда вы находитесь под воздействием «заклинания Империус», притупляется, вплоть до полного исчезновения этой способности. Что лишает вас контроля над ситуацией.
***
Дискуссия на РСДН после публикации части 4 была совершенно безобразной. Обсуждение вопросов, связанных с «темными искусствами» — по какой-то причине табуированная тема. Была масса комментариев на тему «проще сменить организацию, чем научится вести себя в конфликтной среде», личных выпадов вроде «автор — негодяй», и откровенного хамства.
Поразительно. Здесь есть два интересных момента:
1) Есть люди, и их довольно много, которые предпочитают избегать осознания того, что они могут стать предметом манипуляции, и боятся разговора об этом. «Учебник по корпоративной интриге» бросает их в дрожь. Что делает их прекрасным и податливым материалом для манипуляций, и послушным орудием в чужих руках. И потенциально опасными для окружающих. Но это до них не доходит.
2) Люди не понимают цели «темных искусств», думая, что это по своей природе деструктивная дисциплина.
Так вот. Чтобы внести ясность. Цель «защиты от темных искусств» — не откусить башку соседу, а обрести контроль над ситуацией. Разницу межу работой солдата, и вышибалы в клубе — улавливаете? Задача первого — убить нафиг соперника любой ценой. Второго — обеспечить соблюдение правил на вверенной территории.
Оба применяют насилие. Разница в том, что насилие в работе солдата не ограничено, а в случае вышибалы — это контролируемое насилие. С целью обеспечения соблюдения правил.
В корпоративной среде, и в жизни, люди сознательно и бессознательно стремятся устанавливать свои правила. И каждый пытается установить те правила, которые ему удобны. Кому-то удобно, чтобы он приходил на работу попозже, зато уходил — пораньше, и чтобы ему за это ничего не было. Кому-то удобно, чтобы он ни за что не отвечал, но всем руководил. Кто-то хочет нихрена не делать, и получать при этом прибавку к зарплате. А кому-то удобно, чтобы за его ошибки отвечал сосед.
