Уже не будучи студентом, он продолжает жить, как студент, в состоянии «временности», ожидания… Еще одна практика (на этот раз ему твердо обещали зачислить в штат!), крохотная временная квартирка в студенческом районе, временная подработка по вечерам, временная подружка с такими же проблемами, как и у него. Лишь к середине тридцатых он постепенно осознает, что «временность» обернулась постоянством, что разбегаться уже некуда, что искусственно затянутая молодость готова – минуя взрослость – перейти в преждевременную старость. А на смену ему вступает в трудовую жизнь новое, полное надежд и веры в себя поколение практикантов[58].
Как видно, из практики работодателей ФРГ, работодатели России совсем не одиноки в приемах неосновательного обогащения.
«Серая заработная плата» из конверта. Это изобретение российских работодателей, за которое им следует присвоить знак «ноу-хау». Здесь работодатель получает неосновательное обогащение не только за счет работника, но и за счет государства. Он, как Робин Гуд, уклоняется от удержания налогов на зарплату, присваивает их себе. И таким способом освобождает от налогов работников, увеличивая на 13 % их заработную плату. Функцию эксплуатации работников через удержание налогов на доходы присваивает работодатель. Государство в такой ситуации не знает что делать, как обнаружить присвоение налогов работодателем и поэтому не может установить какую-либо ответственность работодателя.
Обогащение работодателя за счет выплаты заработной платы работникам из конверта означает, что все они лишаются возможности получения доплат за сверхурочные, работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни и в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК). Эти соответствующие выплаты и доплаты присваивает себе работодатель, увеличивая свой предпринимательский доход.
Совпадение размера заработной платы, получаемой работником по ведомости и по трудовому договору бывает довольно редко. Оно возникает тогда, когда используется неквалифицированный труд, а также в случаях обмена труда и капитала на нижнем пределе, где зарплата по своему размеру близка к минимальному уровню. Это любимый прием работодателя, который повышает коэффициент эксплуатации живого труда.
Несовпадение размера зарплаты по ведомости и трудовому договору работодатели стараются избегать. И это им удается в связи с тем, что в трудовом договоре не всегда указывается конкретный размер тарифной ставки или оклада. Надбавки, доплаты и компенсации также указываются лишь по их видам, без определения конкретного размера. Такое манипулирование заработной платой в тексте трудового договора приводит к тому, что сам размер оплаты становится неопределенным и расплывчатым.
