Сам способ неосновательного обогащения работодателя путем неисполнения или ненадлежащего исполнению денежных обязанностей по трудовому и коллективному договору определяет вид материальной ответственности.
Это договорная ответственность работодателя при неосновательном обогащении перед работником-потерпевшим. Такой вид ответственности в Трудовом кодексе следует определить однозначно, с указанием порядка такой ответственности, ее условий, а также способов возмещения ущерба работодателем. Примерно так, как это прописано при материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
Правовые нормы о деликтах работодателя впервые описаны в главах 37 и 38 Трудового кодекса. Однако они не охватывают всех случаев деликтного поведения работодателей. Формулировка в названии ст. 236 ТК «и других выплат, причитающихся работнику» является не совсем корректной. Это не правовая норма, поэтому она не может быть использована в механизме правового регулирования об ответственности работодателей при совершении деликтов денежного характера, приводящих к неосновательному обогащению.
4.1. Неисполнение денежных обязанностей работодателями по трудовым договорам
Неосновательное обогащение работодателя в России, как отмечалось ранее, существовало как экономический факт в системе наемного труда многие веки. С появлением рабочего и трудового законодательства, а также фикций трудового договора, этот экономический факт сохранился и даже получил обновление в своем содержании. Работодатель XXI века рассуждает как опытный юрист. «Работник согласился, чтобы его использовали в рамках трудового договора и поэтому в тех же рамках можно повысить степень эксплуатации и ее приемы, по которым отсутствуют правовые нормы!» Ведь трудовой договор не может охватить все связи в отношениях эксплуатации наемного труда.
На первый взгляд, правовые нормы о неосновательном обогащении работодателя в трудовом законодательстве отсутствуют. И даже правовая терминология по этому поводу никак не обозначена. Однако для того, чтобы бороться с так называемым изобретением получения дополнительной выгоды за счет живого труда, принудительной русской эксплуатацией и «русским способом обогащения», в законодательстве о труде можно отыскать достаточное количество правовых средств, которые можно использовать в порядке аналогии закона. Такие нормы закреплены в различных частях ТК РФ: главе 1 ст. 19–22, 57, разделах III, VII, ст. 232, 352, 381, 419 и др. Что же касается самого термина «неосновательное обогащение», так к его нормам в гражданском праве можно обратиться в порядке субсидиарного применения.
