• доказанное пренебрежение директором своими обязанностями, халатность;
• иски директоров, застрахованных по одному договору, друг к другу;
• иски со стороны крупных акционеров данной компании;
• иски, вызванные действиями властей и налоговых органов;
• исключение исков, заявленных по причине, произошедшей до даты оформления первого полиса D&O.
В связи со сложным характером страхового продукта рекомендуется заключать договоры через специализированных посредников – страховых брокеров, которые хорошо знают рынок подобных услуг и условия страхования у разных страховщиков. Сталкивая их между собой и организуя тендеры, брокер, работающий на стороне клиента, стремится получить для него наилучшие условия, например расширить условия покрытия при уменьшении затрат на страхование, то есть страховой премии, выплачиваемой компанией страховщику. Помимо этого работа через брокера помогает клиенту проследить всю цепочку перестрахования ответственности, исключая ситуацию, когда недобросовестный страховщик в погоне за сиюминутной выгодой перестраховывает свои риски у ненадежных партнеров.
Вопросы для самопроверки
1. Какую ответственность несут руководители и директора в соответствии со ст. 71 Федерального закона «Об акционерных обществах»?
2. Что означает принцип солидарной ответственности?
3. В силу каких причин директорам в России редко предъявляются иски?
4. Почему на Западе к директорам часто предъявляются иски?
5. Кто предъявляет иски к руководителям и директорам на Западе?
6. Что такое «коллективные иски» и в чем их опасность для директоров и компаний?
7. Когда страховка защищает директора, освобождая его от ответственности?
8. Какова обычно структура полиса страхования ответственности руководителей и директоров?
9. Когда страховщик отказывает в выплате возмещений?
10. В чем преимущества заключения договоров страхования D&O через страхового брокера?
3.4. Вознаграждение работы членов совета директоров
Money makes the world go round.
Песенка из фильма «Кабаре»
Мудрый лидер не имеет много денег и похвал.
Тем не менее у него есть и то и другое в изобилии.
Лао-цзы
Любой труд должен быть оплачен. Члены совета директоров работают не каждый день: им не приходится стоять смену у станка. Тем не менее они затрачивают свое время, используют знания и прилагают немалые усилия, для того чтобы подготовиться к заседаниям совета и участвовать в них, что порой требует от директоров не меньшей самоотдачи, чем от актера или музыканта на сцене. Квалифицированный труд выступает как помноженный простой труд.
