«СП»:– То есть, надо ли понимать так, что в перспективе нас ожидает переутверждение военной доктрины?
Л.И.: – Однозначно. Понимаете, опубликованная военная доктрина может изменяться с согласия Верховного Главнокомандующего, но есть её открытая часть, которая адресована широкой публике – некий информационно-пропагандистский документ, а есть закрытая, непубличная, приказы министра, распоряжения Верховного Главнокомандующего, которые о другом.
«СП»:– Леонид Григорьевич, вы затронули тему кадров. Не секрет, что в военной промышленности катастрофически низкий уровень зарплат, скверное социальное обеспечение, хорошие кадры туда не идут, а идут троечники, да и те стараются потом найти работу не по специальности. Как удержать молодого специалиста в отрасли военной науки? Как закрепить высококвалифицированного рабочего в военной промышленности? Прошлым летом рабочие концерна «Ижмаш» – стрелковое оружие, востребованное во всем мире, – осаждали Дом правительства, требуя повышения минимальной зарплаты с 4 тысяч рублей до 10 тысяч. А зарплата гендиректора там полтора миллиона рублей, замдиректора по кадрам – 700 тысяч. И это не такая уж уникальная в отрасли ситуация. Кто пойдет сегодня в оборонку? Что будет предпринимать новое руководство, чтобы люди оставались в военной отрасли, а не шли торговать на рынок?
Л.И.: – Вы знаете, я в 2012 году президенту сказал: вы прилагаете усилия для повышения обороноспособности, но правительство, вся либеральная тусовка делают всё возможное, чтобы эти ваши усилия дискредитировать. Ведь молодой талантливый инженер, конструктор, выпускник «Бауманки» или Военмеха приходит в конструкторское бюро на оборонное предприятие, а ему предлагают зарплату 6 тысяч рублей. Поэтому и средний возраст конструктора у нас 66 лет! Путин страшно удивился: мол, как, да не может быть такого! Что-то пометил у себя…
Сейчас и вице-премьер Рогозин, и новый министр обороны должны восстановить военную приёмку и восстановить хотя бы советский уровень социального обеспечения: молодой инженер, пришедший на гражданский завод, в СССР получал 180 рублей зарплаты, на оборонный – в среднем на 50 рублей больше. В то время 50 рублей – это деньги были… Так выстроить приоритеты, чтобы у каждого выпускника был стимул прийти на военный завод, поскольку там платят больше. В советское время была система поощрений, наград, работать в оборонке было престижно с точки зрения социального статуса. И только тогда из этого потока можно будет отбирать самых лучших. А если будет 6 тысяч, то выбирать будет не из кого. Нужен решительный разворот.
