4. Специфические особенности товара вызывают определенные трудности при оценке его качества у работодателя.
5. На результаты сделок заметное влияние оказывают субъективные факторы в виде, настроений, предпочтений и вкусов ее участников.
6. Наемный работник не является собственностью работодателя, он волен в своем выборе профессии и места работы.
7. Как поиск работодателями наемных работников так и, наоборот, на рынке труда связан с определенными трудностями.
8. Отношения между наемными работниками и работодателями регулирует специальное трудовое законодательство.
У каждого участника на рынке труда есть свои потребности и цели, которые могут между собой пересекаться или диаметрально расходиться. Процесс купли-продажи рабочей силы требует учета потребностей обеих сторон, как работодателей, так и наемных работников.
Потребности работодателей на рынке труда:
Оперативное получение информации о наличие требуемых категорий специалистов на рынке труда и их стоимости;
Объективная оценка качества специалиста, предоставление рекомендаций с места его прежней работы;
Возможность борьбы на рынке труда за наиболее квалифицированных специалистов для повышения конкурентоспособности своего предприятия;
Использование услуг посредника для вербовки на предприятиях конкурентов наиболее квалифицированных и успешных специалистов;
Проверка лояльности нанимаемых специалистов по отношению к работодателю;
Возможность экономить деньги и время на поиске, подборе и покупке рабочей силы для своего предприятия.
Потребности наемных работников на рынке труда:
Возможность оперативного получения информации о наличии рабочих вакансий на предприятиях работодателей;
Возможность получить подробную и объективную информацию об условиях работы и компании, которая ее предлагает;
Возможность получить убедительную рекомендацию для работодателя с места своей прежней работы;
Возможность воспользоваться услугами авторитетного посредника для переговоров с работодателем;
Возможность самореализации в работе, удовлетворение своих творческих, лидерских и профессиональных амбиций;
Предоставление работодателем социальных гарантий и комфортных условий труда;
Возможность выбрать наиболее перспективного работодателя и продать ему свои знания и профессиональные навыки как можно дороже.
Без учета потребностей основных участников рынка труда сложно наладить эффективный процесс найма персонала на предприятии.
Основные термины и определения
