3. Цели. Каких конкретно целей вам нужно достичь для осуществления идеального видения будущего?
4. Знания и умения. В каких областях вам следует усовершенствоваться, чтобы реализовать свое видение будущего?
5. Привычки. Какие конкретно привычки вам необходимо сформировать, чтобы стать человеком, способным реализовать поставленные перед собой цели?
6. Ежедневная деятельность. Что именно вам нужно делать ежедневно, чтобы стать именно тем человеком, которым вы хотите стать, и достигнуть именно тех целей, которые вы перед собой поставили?
7. Действия. Какие действия вам следует предпринять немедленно, чтобы начать воплощать в действительность свое идеальное будущее?
Далее в этой книге мы подробно обсудим каждый из упомянутых шагов и научим вас четко определять свои цели и приоритеты в каждой сфере, а также конкретные действия, которые необходимо предпринять немедленно, чтобы внести в свою жизнь существенные позитивные перемены.
Уровень вашего мышления определяет уровень вашей жизни. Чем грамотнее задаваемые вопросы, тем обстоятельнее и четче получаемые ответы. Повышая уровень мышления, вы одновременно повышаете и уровень всего, что вы делаете. Не существует пределов для совершенствования мышления, а, следовательно, не существует пределов для совершенствования вашей жизни.
Согласно закону аналогий, внешний мир является отражением мира внутреннего. Чтобы изменить окружающий мир, нужно всегда начинать с изменений внутри себя.
Чем яснее вы представляете себе, кто вы, чего хотите, и что вам нужно для этого сделать, тем быстрее будете продвигаться вперед. Вы достигнете больших результатов, а ваша жизнь однозначно изменится к лучшему.
ГЛАВА ШЕСТАЯ
РАЗВИВАЙТЕ СВОЙ БИЗНЕС И КАРЬЕРУ
Вы можете делать все, что захотите, владеть всем, чем захотите, быть всем, чем захотите.
Роберт Коллиер
Когда-то, давным-давно люди получали работу и работали на одном месте до конца жизни, в которой практически не было разнообразия. Но это время давно ушло.
По словам экспертов, человеку, начинающему работать сегодня, предстоит сменить в среднем четырнадцать различных мест работы, на которых он продержится от пяти и более лет, и поменять пять профессий в совершенно различных областях. Согласно исследованиям, недавно опубликованным в журнале «Fortune», 42% рабочей силы составляют так называемые «свободные агенты». Это случайные работники, переходящие из одной компании в другую на протяжении всей трудовой деятельности.
