Размещение резюме на различных рекламных носителях
В современном мире – 2 основных вида таких рекламных носителей.
Это виртуальный мир – Интернет и традиционные печатные издания.
Вам будут нужны сайты, посвященные трудоустройству и поиску работы. На нашем профессиональном жаргоне – «работные сайты».
Основными сайтами на данный момент являются:
www.hh.ru
www.superjob.ru
www.job.ru
www.rabota.ru
www.avito.ru
www.job-mo.ru
www.career.ru
www.zarplata.ru
Кроме них, существует еще бездна всяких сайтов, посвященных той же теме.
В принципе, вы можете пользоваться и их услугами тоже, хуже не будет. Хотя, на мой взгляд, вероятность того, что ваши резюме увидят там и не увидят на основных, достаточно невелика. По крайней мере, постоянно общаясь со своими коллегами, я знаю, что в условиях дефицита времени они не заходят на мелкие сайты, когда есть флагманы.
Там можно знакомиться с большим количеством людей, объединяться в профессиональные сообщества, давать информацию о своем поиске работы тем лицам, которые смогут вам помочь в вашей сфере деятельности. Кроме того, КА и фирмы также используют эти сайты в качестве источника поиска на свои вакансии.
Существует также масса специализированных сайтов профессиональных сообществ, на которых общаются представители самых разных специальностей. От классических кулинарных и ветеринарных до 1Т и экзотических. Как правило, они содержат разделы с предложением вакансий и спросом на них в своей сфере. Безусловно, поиск работы через эти источники тоже может вам помочь.
Не стоит пренебрегать и социальными сетями:
www.odnoklassniki.ru
www.Vkontakte.ru
www.Facebook.ru
www.linkedin.com
www.professionali.ru
http://www.livejournal.com
www.twitter.com
и другие.
Другой источник информации традиционный – газеты и журналы:
«РДВ»
«Работа и зарплата»
«Все на работу» «Сегодня»
«Сделка»
«Биржа труда»
и другие.
Вообще, следует заметить, что если вы являетесь квалифицированным «офисным» специалистом, то, как правило, заморачиваться с газетами не имеет большого смысла потому, что они все дублируются на соответствующих им сайтах в Интернете.
Бывает смысл размещаться в газетах, так как ими пользуются ряд фирм в поисках персонала на не очень квалифицированную или не офисную работу, например продавца, кладовщика, водителя и т. д. Либо на квалифицированную – но те фирмы, где работают уже пожилые кадровики (далекие от современных информационных технологий) и ищут, например, проектировщика в строительстве, однако с каждым годом число таких вариантов неотвратимо снижается.
