Для них это прямой индикатор ненадежности кандидата и, как следствие, его вероятной непригодности на рассматриваемую ответственную позицию.
Конечно, есть вакансии в определенных областях, где в силу большой ротации кадров это не принципиально, однако для остальной массы привлекательных в профессиональном и финансовом плане позиций частая смена мест работы очень нежелательна.
Все это говорит о том, что, устраиваясь на работу, нужно четко понимать: вы посвятите ей значительную часть своего времени, неважно, в этой компании или же где-то еще.
Именно поэтому важно сразу определиться с желаемым, приемлемым и недопустимым в будущей работе.
Все вышесказанное выглядит очевидным, но вы будете удивлены, как много людей, в сущности, не понимают, чего они хотят. Следствием этого является бесполезная трата времени всех участников процесса трудоустройства и, прежде всего, вашего времени. Самого дорогого, невосполнимого ресурса.
Заранее по пунктам обозначив критерии выбора, вы сможете значительно быстрее принимать верное решение (в общем-то, по многим вопросам, не только по работе).
Учтите также, что довольно частым на собеседовании является вопрос о том, какой вы видите свою работу, какую работу вы хотите.
Вопрос этот задается, прежде всего, с целью определения ваших личностных качеств, того, насколько вы серьезны, ответственны и толковы.
Определяя критерии выбора и оценки вашей будущей работы, неплохо бы сопоставлять их с вашими реальными и потенциальными способностями.
Под потенциальными способностями в данном случае подразумевается возможность в обозримом будущем освоить необходимый предмет, отсутствие которого в данный момент снижает ваши шансы на получение желаемой должности.
Это может быть знание иностранного языка на несколько лучшем уровне, умение пользоваться какой-либо компьютерной программой или компьютером вообще, овладение навыками, изучение специальных знаний и тонкостей в определенной, выбранной вами области. Если вы уверены, что 3–6 месяцев вам будет достаточно для того, чтобы улучшить ваши профессиональные качества, и если у вас есть возможность посвятить этому необходимое время – сделайте это.
Если же вы по каким-либо причинам не можете оставаться на прежнем месте работы или же уже потеряли его, выбирайте согласно тому, что вы можете представить работодателю на данный момент, не забывая, однако, о необходимости постоянного саморазвития.
