Восприятие человека окружением зависит не только от вышеназванных трех групп характеристик воспринимаемого человека, но и от характеристик воспринимающего человека:
• уровень глубины видения ситуации;
• личностные и социальные характеристик.
Одно и то же явление люди видят по-разному: одни только упрощенно, а другие – более глубоко. В одном случае при восприятии человека могут увидеть только его внешние данные (внешний вид, манеру говорить, отдельные жесты и т. п.), а в другом – отдельные черты характера (добрый, завистливый, самоуверенный и т. п.).
При более глубокой степени восприятия формируется картина из совокупности нескольких характеристик как позитивного, так и негативного толка, находящихся между собой в определенном соотношении.
Вопросы и задания для самоконтроля
1. В чем заключается сущность взаимодействия человека и организации?
2. Охарактеризуйте группу основных ожиданий организации по отношению к человеку.
3. В чем заключаются индивидуальные особенности личности?
4. Какие виды психологических предпочтений существуют? Охарактеризуйте их.
5. Опишите основные типы работников. Охарактеризуйте их.
6. В чем заключается процесс социализации личности?
7. Какие роли присущи людям в группе? Охарактеризуйте их.
8. Как влияют статусно-ролевые отношения на взаимоотношения между человеком и организационным окружением?
9. Какие основные группы причин порождают проблемы выполнения роли? Охарактеризуйте их.
10. В чем заключается восприятие человека организационным окружением?
11. Какие группы характеристик используют для оценки воспринимаемого человека? Опишите их.
