Реальная заработная плата – количество жизненных средств, товаров и услуг, которое трудящийся может приобрести на полученную им заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от двух факторов – номинальной заработной платы и уровня розничных цен на товары и тарифов на платные услуги.
Реальные инвестиции – долгосрочные вложения средств в отрасли материального производства.
Реальный доход – количество товаров и услуг, которые отдельное лицо или группа лиц могут купить за свой номинальный доход; собственно номинальный доход, но взятый с поправкой на изменение уровня цен.
Ревальвация – увеличение золотого содержания денежной единицы или повышение ее курса по отношению к валютам других стран, осуществляемое государством в официальном порядке.
Реверс – 1) обязательство выкупить данный в залог вексель; 2) гарантийное письмо, выдаваемое грузоотправителем капитану, по которому ой принимает на себя весь риск за возможные убытки, могущие произойти вследствие несоответствия между коносаментом и фактическим состоянием груза.
Реверсия – возврат имущества первоначальному владельцу.
Ревизия – 1) проверка хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, предприятия, должностного лица уполномоченным на то государственным органом с целью выявления и устранения недостатков в их работе, а также соблюдения законов в их деятельности; 2) проведение аудита.
Ревокация – предложение чекодателя отменить выданный чек.
Регистрация – официальное фиксирование какого-либо акта, например, создания компании, придания законных оснований ее существованию, облечения ее соответствующими правами и обязанностями; регистрационная запись.
Регрессный иск – обратное требование гражданина или организации к лицу, по вине которого заявителю (истцу по регрессному требованию) причинены убытки. Цель регрессного иска – переложение убытков на лиц, виновных в нарушении закона или договора.
Регулирование расходов на оплату труда – порядок учета расходов на оплату труда при исчислении облагаемой налогом прибыли. Регулируются только расходы на оплату труда работников основной деятельности: на промышленных предприятиях – промышленно-производственного персонала, в строительных организациях – занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах строительства и т. д. Расходы на оплату труда работников социально-бытовых, непроизводственных и иных хозяйств, состоящих на балансе предприятия, но не относящихся к его основной деятельности, не регулируются. На промышленном предприятии, например, не регулируются расходы на оплату труда работников детских дошкольных учреждений, лагерей отдыха для детей, профилакториев и других непромышленных и непроизводственных служб.
