Материальные – высокая штатная заработная плата и премии за неординарные решения.
Трудовые – профессионалы высокого класса и расторопные подмастерья.
Временные – выверенное по часам расписание комплекса работ (тщательная их подготовка).
Инновационные – профессиональная воздушная разведка; строгая разработка проектной документации на местности; проект производства работ, выверенный, корректируемый с запасом прочности; продуманная система обучения; отлаженная логистика, смоделированная по этапам.
Социальные – система, именуемая социальным лифтом, подготовленная к началу работ инфраструктура, единая как для рабочих, так и для менеджеров среднего звена; комплексные страховая и медицинская программы (системы релаксации и реабилитации работников).
По воспоминаниям великого русского артиста Михаила Ульянова, на зарубежных гастролях в 1960-х годах театр им. Вахтангова играл пьесу о буднях героических сибирских строек. Там было все: голод, холод, козни диверсантов и «безудержный героизм главных героев». Зал молчал! Зрители просмотрели всю пьесу без единой эмоции… На вопрос, что не понравилось немецкому зрителю, труппа получила неожиданный ответ: «Немецкие товарищи никак не могут понять, почему русские рабочие начали вести строительство, предварительно не подготовив должную инфраструктуру!»
По состоянию на 2011–2013 гг. инвестиционная финансовая компания «Метрополь» всеми силами пытается освоить упомянутый «непрофильный» актив. Финансовые аналитики показывают чудеса изворотливости… Что ж, РОСНАНО им в помощь, да только воз и ныне там!
А отсюда мораль: московские брокеры (поколение «архивных юношей») не способны осваивать богатства Сибири… Потому как глубина освоения проекта, связана с глубинным пониманием его (проекта) сути.
Человек – социальная сущность, и уклад жизни для него чрезвычайно важен, также он важен и для социальных групп, как больших, так и малых. Любое сложное инженерное решение должно быть технологически отработано и выверено, иметь запас прочности и возможность корректироваться. Если нельзя изменить климатические факторы, то следует максимальным образом научить работников к ним адаптироваться, а самое главное – обеспечить полномасштабную ресурсную поддержку такой адаптации.
Ничего этого управленцы корпорации «Металлы Восточной Сибири» не знают, за отсутствием должного профессионального опыта, что и сказывается на ходе подготовительных работ в их долгосрочной программе по освоению богатств Республики Бурятии.
