2) Уважай окружающих тебя людей и постарайся добиться их уважения.
3) Совершенствуйся как лидер.
4) Добивайся высоких показателей в работе.
5) Укрепляй отношения в семье.
6) Добивайся финансовой независимости и стабильности.
Это был мой список.
Вот те вещи, которые, как я слышал, ценят другие люди:
1) Стать скромнее. (Уважать всех людей и не скрывать этого.)
2) Стать более искренним. (Говорить правду и признавать ошибки.)
3) Стать более информированным. (Больше читать.)
4) Развивать уверенность в себе, повышать самооценку.
5) Стать более организованным. (Посещать курсы по управлению временем.)
6) Заслужить доверие людей. (Потратить время на то, чтобы узнать их лучше и оказывать им поддержку.)
7) Улучшать ораторские навыки. (Нельзя научиться этому за ночь перед публичным выступлением.)
Как только вы решите, что именно необходимо улучшить в вашей жизни и какой цели хотите добиться, вы можете воспользоваться своим ежедневником и другими ресурсами, чтобы осуществить намеченные планы. Некоторые аспекты вашей жизни могут становиться все лучше и лучше, если вы будете просто помнить о поставленных задачах, над другими же вам придется серьезно потрудиться или даже обратиться за помощью к профессионалам. Но вы можете считать, что наполовину выиграли битву, если сумеете правильно расставить приоритеты.
Не все люди могут быть до конца честными сами с собой – в этом кроется основная причина того, почему у них не получается добиться значительных улучшений в жизни. Они просто не видят своих недостатков и слабостей. Если вы сами не в состоянии понять собственные ошибки, прислушайтесь к мнению окружающих вас людей, которые готовы указать вам на ваши промахи и помочь исправить их. Никакое образование или профессиональную подготовку нельзя считать законченными, если у вас отсутствует способность к самоанализу. Когда я возглавлял команду из 40 000 сотрудников, мне было особенно важно научиться видеть свои собственные недостатки, чтобы постараться искоренить их.
Вам необходимо стать лучше как можно скорее!
Взгляните на последние данные опроса сотрудников о степени их удовлетворенности работой или любого другого анкетирования по этому вопросу, которое проводилось у вас в компании. И если вы еще не устраивали такого опроса, я настоятельно рекомендую вам делать это ежегодно, чтобы понять, о чем думают ваши подчиненные и что они хотели бы улучшить в работе компании. Если вы лидер, вам особенно важно будет узнать мнение сотрудников о вашем стиле руководства. Постарайтесь научиться читать между строк и также обратите пристальное внимание на то, что говорят члены вашей семьи и ваши друзья, что они пытаются сказать вам при помощи языка тела и выражения лица.
