Запомните: мир бизнеса на самом деле тесен. Этот мир пребывает в постоянном движении. Одни компании покупают другие. Конкуренты сливаются в единую фирму. Руководители переходят из одной организации в другую. Тот, кто сегодня является вашим злейшим соперником, завтра может стать вашим начальником. Человек, с которым вы работали двадцать лет назад (а с тех пор вы поменяли несколько мест работы), может вдруг «всплыть» на вашем теперешнем месте работы в качестве вашего нового руководителя. Люди теряют работу не единожды в жизни. Сегодня на рынок труда выходят люди, которым снова потребовались работа и полезные связи. Кто в этом случае скорее получит помощь: человек, у которого стойкая «амнезия на помощь» или же благодарный соискатель, который потратил пару минут на то, чтобы послать несколько слов признательности?
Благодарственное письмо можно и нужно (!) отправить после собеседования, встречи с влиятельными людьми, после телефонных разговоров, даже после отказа в приеме на работу и обязательно – после получения работы. Принятие на работу требует, чтобы вы направили благодарственное послание каждому, кто помогал вам в поиске. Если вы напомните о себе сегодня, показав себя с хорошей стороны, вас будут помнить и завтра.
Задание
Напишите несколько шаблонов благодарственных писем (после собеседования, после личной встречи, после отказа и после принятия на работу). Используйте эти заготовки в процессе поиска работы.
Благодарственное письмо после собеседования.
Благодарственное письмо после личной встречи.
Благодарственное письмо после отказа.
Благодарственное письмо после приема на работу.
Совет
Посылайте благодарность каждому, с кем встречаетесь. Не скупитесь на благодарности, посылайте их часто – и не затягивайте с этим! Покажите свою воспитанность, уважение к чужим усилиям, умение общаться на высоком профессиональном уровне. Все это будет работать на вас.
Как извлечь пользу из отказов?
Давайте договоримся сразу – как бы старательно вы ни следовали моим рекомендациям, как бы тщательно ни выполняли все задания – отказы все равно будут. И их будет немало. К этому нужно быть готовым и не терять присутствие духа после каждого «К сожалению, вы нам не подходите». Лучше давайте заранее разработаем тактику конструктивного реагирования на отказы. Она тоже поможет вам продвинуться к заветной цели – работе вашей мечты.
Отказы бывают двух видов формальные и неформальные, то есть имеющие истинные причины.
