Через полчаса ей удалось-таки дозвониться до секретаря компании, которая спустя еще полчаса вышла ее встречать и объяснила, что начальника отдела кадров пока нет, но он обязательно будет. Юля прождала еще полчаса в коридоре, после чего ее пригласили в кабинет, где находились и не просто находились, а работали три сотрудницы, и предложили побеседовать, наконец, с представителем работодателя…. по телефону. Такого поворота событий Юля предвидеть не могла, но все же согласилась. Первый вопрос, который ей был задан, звучал так «Знаете ли вы, что означает ваше имя и какой цифре в нумерологии оно соответствует». Можете представить себе смятение и растерянность Юли? Она просто не нашлась, что сказать. Тогда ее собеседник подробно рассказал ей о значении ее имени и сказал, что они предают этому, а так же сочетаемости имен большое значение. После этого заявления Юля уже не смогла сдержать слез, бросила трубку и выскочила из кабинета. На выходе ее догнала секретарша, вручила несколько издаваемых компанией журналов и сообщила, что ей перезвонят и сообщать результаты собеседования.
Самое удивительное для Юли было то, что ей действительно перезвонили. Как вы думаете, что ей сказали? То, что она не подходит на должность главного редактора, поскольку теряется в неожиданных ситуациях и не умеет быстро принимать решения.
«Просите, и дано будет вам»
Вы задали все необходимые вопросы, получили на них ответы и рассказали интервьюеру о себе все, что он хотел узнать? И как вам кажется, собеседование прошло вполне удачно. Теперь остается только ждать результата. Но есть еще одна очень важная вещь, которой необходимо уделить внимание на собеседовании. Если вы хотите, чтобы вас наняли на работу, вы должны попросить об этом. Удивлены? Считаете такую просьбу бестактной?
К счастью, для вас вы не одиноки. Большинство соискателей никогда не просят нанимателей взять их на работу, объясняя это самыми разными причинами.
Подобная просьба аналогична предложению торгового представителя оформить заказ, венчающему процесс продажи. А ведь вы решили играть именно эту роль. Помните? Предложение клиенту сделать заказ – один из важнейших факторов успеха. Но приблизительно 95 процентов торговых представителей никогда этого не делают. Следовательно, простое предложение сделать заказ (в вашем случае – нанять на работу) уже само по себе отличает вас от всех прочих соискателей. Не стоит разбрасываться такими преимуществами. Я не раз проводила интервью с соискателями и могу сказать, что ни один из них никогда прямо не попросил взять его на работу!
