Кто избежит демотивации?
По срокам жизнедеятельности демотивированные сотрудники делятся на: «беглецов» и «паразитов».
По коэффициенту полезного действия (в просторечии КПД) – на саботажников и «звезд».
В условной классификации попробуем отследить основные симптомы, проявления и способы действия с каждым из персонажей.
Итак, «беглецы».
Портрет беглеца: потенциальный беглец – это добросовестно работающий сотрудник с хорошим дипломом.
Цель: получение от работодателя реальных навыков и красивого пополнения резюме.
Убеждения: неприлично работать в одной компании меньше года, но и задерживаться на одном месте тоже нехорошо.
Прием на работу давно уже не равносилен семейному союзу.
Лояльность к организации: не относится к людям, преданным компании.
Срок жизнедеятельности демотивированного беглеца: краток. Зависит от скорости выполнения личных задач.
КПД: высокий, пока мотивирован.
Личная мотивация: взять новую высоту.
Девиз: увольняться выгоднее, чем работать.
Интересная статистика! На заметку неопытным руководителям, которые считают, что сотрудники уходят не от хорошей жизни.
Большинство людей, планирующих увольнение, довольны своим нынешним местом работы. К такому парадоксальному выводу пришли специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, которая совместно с австралийским агентством Statistics Workshop провела исследование на тему «Смена места работы московскими специалистами».
Согласно полученным в ходе опроса данным, 66 % московских работников уже ищут себе работу или собираются сменить ее в ближайшие два года. И лишь 7 % респондентов сказали, что определенно не собираются этого делать или по крайней мере «не уверены».
Пик обострения тяги к перемене мест приходится на возраст 25–29 лет. 35 % всех собирающихся менять работу в ближайшее время приходится на эту возрастную категорию. Следом идет группа чуть более молодых людей, от 22 до 24 лет, – они составляют 26 % от общего числа желающих сменить работу. То есть в сумме 61 % перебежчиков находятся в возрасте от 22 до 29 лет.
Среди потенциальных беглецов лишь 40 % мужчин и также 40 % связаны семейными отношениями. Таким образом, портрет наиболее вероятного беглеца можно обрисовать так – это незамужняя девушка в возрасте от 22 до 29 лет. При этом не так важно, в какой компании она работает, главное – она довольна своей работой.
Из всех работников 51 % относится к категории счастливых работников. Это люди, которые утверждают, что они «счастливы» или даже «очень счастливы» работать в этой компании. Чувствуют себя «несчастными» на работе 44 % планирующих уволиться. Остальные относятся к категории «безразличных работников».
