Как вы уже поняли, содержание собеседования в большинстве случаев глубоко индивидуально, зависит от конкретной ситуации и нюансов подбора персонала в компании. Но есть также ряд общих вопросов, которые чаще всего используют рекрутеры. Подробнее остановлюсь на них.
Для начала нужно учитывать, что оценка кандидата, как правило, производится исходя из:
профессиональных и личных компетенций;
мотивации к работе в данной компании, в данной сфере, в данной должности;
его управляемости и совместимости с другими работниками;
безопасности кандидата для компании (опыт работы и связи в конкурирующих компаниях, родственники в таких компаниях, хобби, религиозные взгляды).
Напомню, что стандартный план собеседования включает:
представление;
объяснение цели встречи и причин появления вакансии;
информацию о компании (многие переносят эту часть в конец собеседования, до ответов на вопросы кандидата);
беседу по резюме (анкете) кандидата, получение рекомендаций;
интервью (структурированное, проективное, ситуационное, по компетенциям, стресс-интервью и пр.);
ответы на вопросы кандидата;
определение алгоритма дальнейшего взаимодействия;
прощание.
Сначала обычно задают вопросы по резюме (заполненной анкете). Эти вопросы касаются нюансов, которые требуют уточнения. Важными нюансами являются причины смены работы, подробности взаимоотношений в коллективе и с начальством, уровень заработной платы. Здесь кандидатов поджидают различного рода подводные камни.
Размер заработной платы во многих случаях является объектом коммерческой тайны. Следовательно, вопрос «Какая заработная плата была на вашем последнем месте работы?» ставит соискателя перед выбором: назвать цифру, нарушив при этом свои обязательства перед прежним работодателем, или молчать, как партизан на допросе…
Кроме того, та легкость, с которой вы назовете свою зарплату, может дать повод будущему работодателю усомниться в вашей способности хранить уже его коммерческую тайну. Что делать?
