11.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель: _________________________________,
Адрес _________________________________________,
ИНН ________________, КПП ___________________,
Р/с ___________________________________________, в _______________________________________________,
БИК _______________________________.
Работник: _____________________________________,
паспорт: серия ___________, номер ____________, выдан ________________________________________________ «___» ___________ _____ г., код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
_____________ / _________ __________ / __________
М.П.
! Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
