В России необходимо разработать специальные меры, направленные на преодоление дискриминации женщин в оплате труда и на сокращение разрыва в заработной плате мужчин и женщин, занимающих равноценные должности при одинаковом уровне квалификации, образования, опыта работы и прочих равных условиях. На многих должностях женщина, выполняющая тот же объем работы, что и мужчина, получает на 35% меньше, несмотря на то что женщины чаще, чем мужчины, имеют высшее образование. Необходимо обеспечить всем равные возможности при приеме на работу, равный доступ к вакантным рабочим местам, безопасные условия труда, гарантирующие сохранение жизни, здоровья и личного достоинства как женщин, так и мужчин. Необходимо соблюдать гендерный баланс при принятии решений о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или продвижении по службе.
Трудовой дискриминации не должно быть. В частности, следует отменить список запрещенных профессий, снять запрет на образование для женщин в некоторых учебных заведениях, разрушить «стеклянный потолок», ввести запрет на указание пола кандидата в требованиях для той или иной занятости за небольшими исключениями. На данный момент в большинстве вакансий обязательное требование – мужской пол соискателя.
По мнению экспертов, сегодня в России остро стоит вопрос женской бедности и проблема соблюдения трудовых прав женщин. Почти каждая женщина хотя бы раз сталкивалась с притеснением со стороны работодателя. Незаконное увольнение во время беременности, невыплата пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком – самые распространенные проблемы, которые возникают у работающих женщин. Работодатели, как правило, не заинтересованы брать на работу молодых замужних женщин или женщин, имеющих малолетних детей. А также работодатели урезают зарплату женщинам предпенсионного возраста, справедливо полагая, что идти им некуда и те будут работать даже и за меньшие деньги.
Росту женской бедности способствуют стереотипы об исключительно материнской роли женщины и «неразвитость» законодательства. Так, в некоторых случаях Трудовой кодекс РФ не защищает права женщин, а, напротив, создает препятствия. Например, запрет работы на вредном производстве создает трудности для женщин, которые живут в тех регионах, где другой работы нет. В итоге работодатель берет их на работу, но скрывает занимаемые ими должности. Поэтому женщины не могут воспользоваться положенными льготами, например, досрочным выходом на пенсию. Если на предприятии проводится сокращение работников, то первыми под это сокращение подпадают женщины.
