Но иногда бывает и такое, что решить конфликт с работодателем мирным путем не удается, и тогда встает вопрос об увольнении. Причем, в этом случае даже не особенно важно от кого исходит инициатива — от вас или от работодателя, увольнение в любом случае процедура малоприятная. Но, чтобы свести к минимуму негативные последствия этого явления, об увольнении нужно знать все. Или, почти все.
Какой самый частый вопрос задают люди, приходящие в трудовые инспекции — «можно ли уволить человека на основе личной неприязни?». Отвечаем в очередной раз — нет, на основании личной неприязни уволить нельзя. И даже если, по вашему мнению, в вашей фирме сохранился монархический строй, и работают там только люди, способные угождать руководителю, а вы не умеете «строить глазки» начальству, уволить вас руководители не могут.
Сразу успокоим тех, кто уверен, будто за записью в трудовой книжке «уволен за неисполнение служебных обязанностей» или «за несоответствие занимаемой должности» скрывается наточенный на вас зуб руководства — любую причину нужно еще доказать. Хотя, если вы действительно не нравитесь работодателю, и он решил от вас «избавиться», то защитить себя, опираясь на законы Трудового кодекса, порою бывает очень и очень сложно.
Так, например, недавно в Великобритании произошел один инцидент: некто Марк Ходжес из британского города Калн был уволен с работы за то, что выкурил сигарету у себя дома. На днях он устроился на новую работу в одну известную компанию и подписал соглашение, в котором говорилось, что сотрудники компании не имеют права курить на рабочем месте и в служебной машине. Марк Ходжес был согласен с политикой компании и не собирался нарушать установленные порядки, но у себя дома он, естественно, продолжал курить. Причем даже не в самом доме, из уважения к своим некурящим родственникам Марк выходил на свидания с никотином в садик. И как раз об этом он случайно упомянул в присутствии жены босса, которая тут же донесла своему супругу о том, что один из сотрудников является самым настоящим курильщиком. Начальник Марка в тот же день уволил злополучного курильщика за эту пагубную привычку. По словам руководителя, он просто физически не переносит присутствия курильщиков, и под его началом такие антисоциальные элементы не работают. В качестве компенсации Марку Ходжесу выплатили месячный заработок. Но курильщик не собирается сдаваться и в ближайшее время он намерен подать на компанию в суд, по обвинению в несправедливом увольнении и нарушении прав человека.
