Согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» все права и обязанности сотрудника и работодателя должны быть оговорены при заключении трудового договора. Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат предприятия имеют право определять самостоятельно и фиксировать их в коллективных договорах.
Кроме оклада в любой системе оплаты труда есть всевозможные премии и надбавки, которые устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы или работу во вредных условиях труда. Сложность и напряженность выполняемой работы определяются важностью решаемых вопросов, работой сразу в нескольких направлениях, совмещении одновременно нескольких функций и значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Высокие достижения в труде — новизна и эффективность предложенных решений, степень творческого участия в работе, высокий коэффициент исполнительской дисциплины. Специальный режим работы — это ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
Считается, что выплата премиальных подвигает работника на новые трудовые подвиги, благодаря чему увеличивается производительность труда, что приносит дополнительную прибыль, поэтому премия часто устанавливается в виде процента от полученного дохода. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей. То есть, когда работник перевыполняет план, у него автоматически возникает право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить эту премию.
Не все знают, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Еще один интересный момент — по новому кодексу, работники теперь должны получать зарплату не реже чем два, а не один раз в месяц. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Мы говорили о премиях и надбавках, однако иногда у работодателя возникает возможность не увеличить, а уменьшить размер заработной платы сотрудника. По закону, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
