Однако не только работники «вредных» или «опасных» производств на работе рискуют совей жизнью. Ежегодно тысячи людей получают травмы на рабочем месте. Как вести себя в такой ситуации? Куда обращаться, если с вами произошло несчастье?
Начнем с того, что еще когда вы приходите только устраиваться на работу, вам должны четко сформулировать название вашей будущей должности, рассказать что будет входить в ваши обязанности и ограничить сферу деятельности. Вы должны знать, с какими механизмами вы будете работать, и какой вред эти механизмы могут нанести вашему здоровью в процессе работы. Нельзя приступать к работе, не пройдя вводный инструктаж.
Допуск к работе без инструктажа — самый распространенный вид нарушений, совершаемых работодателями при приеме на работу нового сотрудника. На первый взгляд, нарушение не особо серьезное, однако это может обернуться нежелательными последствиями и для работника, и для работодателя. Все зависит от последствий: чем серьезнее травма у работника, тем строже будет наказание для работодателя — вплоть до уголовной ответственности. Часто на стройплощадках возникает такая ситуация: приехавший из другого города человек согласен на любую работу, лишь бы получить деньги. Работодатели пользуются тем, что человек не требует инструктажа и сразу готов приступить к работе. Последствия бывают самые печальные. Все граждане, пострадавшие на производстве, имеют право на получение денежной компенсации. Но, к сожалению, полученные деньги не могут гарантировать, что последствия травмы никак не отразятся на их здоровье. Часто люди, получившие так называемую «легкую» травму, не обращаются в медицинские учреждения, и не требуют учета несчастного случая, а потом, при возникновении последствий, не могут доказать, что травма была получена на производстве.
Как же должен действовать человек, получивший травму? Прежде всего, пострадавшему сотруднику нужно письменно обратиться к работодателю, с просьбой составить акт о несчастном случае. Он необходим, чтобы получить страховые выплаты. Если же работодатель отказывается составлять акт, то человек может обратиться либо в вышестоящую организацию, либо в суд, по месту нахождения организации. Самый простой вариант заставить руководителя признать производственную травму — обратиться в государственную инспекцию труда, которая есть в каждом регионе. Многие просто не знают, куда нужно обращаться, а другие не хотят идти к инспектору или в суд, потому что это приведет к открытому конфликту с работодателем. Компенсацию, конечно, получить удастся, но человек, скорее всего, потеряет свое рабочее место. Если произошел несчастный случай, в результате которого работник получил тяжелую травму, работодатель обязан отправить пострадавшего в больницу, и немедленно сообщить об этом случае трудовому инспектору по месту нахождения организации и в прокуратуру.
