Чем привлекателен заемный труд для граждан? Он позволяет сочетать работу с участием в общественной жизни, поддержанием здоровья и так далее, особенно это касается отдельных категорий работников, для которых полная занятость по каким-либо причинам затруднена или нежелательна (пожилые люди, матери-одиночки, безработная молодежь без профессиональных навыков).
Оформление трудовых отношений при такой форме занятости, в принципе, ничем не отличается от оформления «стандартных» трудовых отношений: вашим прямым работодателем является кадровое агентство, которое потом и будет «сдавать вас в аренду» другим предприятиям. Именно кадровое агентство должно заключить с вами трудовой договор и позаботиться о предоставлении всем своим сотрудникам пакета льгот и компенсаций (конечно если таковые оговорены в договоре).
Вообще, при трудоустройстве на подобную форму занятости, соискателю стоит особенно внимательно прочесть заключаемый с ним договор и убедиться, что он будет иметь право на отпуск, оплату больничного и регулярную выплату заработной платы.
Еще одна интересная категория работников, появившаяся не так давно — это фрилансеры. Современные технологии, постоянно развиваясь, расширяют возможности человека, в том числе. и возможности заработка. Кто еще несколько лет назад мог бы подумать о возможности удаленной работы? А сегодня и думают, и работают, и даже придумали специальный термин, для людей, зарабатывающих себе на жизнь удаленным способом.
Раньше таких людей называли «внештатный сотрудник» и трудились такие работники исключительно на добровольной основе. Сейчас же появился еще один термин — фрилансер (от английского «freelance» — наемный). Сегодня фрилансером называют человека, выполняющего разовые заказы, эдакого «самого себе хозяина». Однако у фриланса есть свои плюсы и минусы как для начальника, так и для работника. Причем, что для одного беда — то для другого рай. Ну, например: фрилансер не может рассчитывать на фиксированный оклад, его зарплата целиком и полностью состоит из гонораров. Для работника, это конечно неприятно, а вот для руководителя — наоборот: чем больший объем работы человек выполнил, тем больше получил.
Зато такая работа превращается в одно удовольствие: сидите дома, пьете кофе за компьютером, неспешно работаете… Никаких начальников, режимов, опозданий на работу, выговоров, пробок по дороге и многих других больших и не очень неприятностей, вы в любой момент вольны устроить себе отпуск и сами выбираете соотношение свободного и рабочего времени. А вот работодателю такое положение вещей совсем не нравится: трудно руководить на расстоянии, да и телефон — штука ненадежная, чтобы отдавать важные приказы…
