Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно закону, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника. При согласии работника, нуждающегося в переводе на другую, постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. А в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
С вами могут расторгнуть трудовой договор, если вы откажетесь от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также ТК предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При увольнении на этих основаниях, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится согласно статьей 83 Трудового Кодекса. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, независящее от воли сторон. В данном случае выходное пособие не выплачивается.
Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом. Прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.
Но утрата доверия, разглашение тайны или ухудшение здоровья, все-таки не являются столь «экстравагантными» основаниями для увольнения, как то, о котором еще стоит сказать.
